Hitreje kot brskalnik!
18 odnosi: Apatija, Delovna učinkovitost, Delovno okolje, Kadrovska služba, Komuniciranje, Mentorstvo, Model ASA, Motivacija, Načrt, Navzkrižje interesov, Negotovost, Organizacijska kultura, Podjetje, Povratna informacija v organizaciji, Socializacija, Učenje, Volonter, Zadovoljstvo zaposlenih.
Apatija
Ivan Grohar: ''Dekle iz Sorice'', olje na papirju, 1893 Apatija je najpogosteje definirano stanje kjer vlada pomanjkanje občutka in čustev.
Novo!!: Uvajanje v delo in Apatija · Poglej več »
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Novo!!: Uvajanje v delo in Delovna učinkovitost · Poglej več »
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Novo!!: Uvajanje v delo in Delovno okolje · Poglej več »
Kadrovska služba
Kadrovska služba (angleško Human Resource Department) je organizacijska enota znotraj podjetja oziroma druge oblike organizacije, ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, upravljanje s človeškimi viri) (angleško ''Human Resource Management - HRM'') Merkač Skok, M. (2005).
Novo!!: Uvajanje v delo in Kadrovska služba · Poglej več »
Komuniciranje
Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.
Novo!!: Uvajanje v delo in Komuniciranje · Poglej več »
Mentorstvo
Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.
Novo!!: Uvajanje v delo in Mentorstvo · Poglej več »
Model ASA
ASA model oziroma model privlačenja, selekcije in odhajanja zaposlenih je model, ki ga je leta 1987 predlagal Schneider za opis organizacijskega vedenja Chatman, J. A., Wong, E. M., Joyce C. (2007).
Novo!!: Uvajanje v delo in Model ASA · Poglej več »
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Novo!!: Uvajanje v delo in Motivacija · Poglej več »
Načrt
Načrt je vnaprej določeno zaporedje dejanj, katerih namen je doseganje določenega cilja.
Novo!!: Uvajanje v delo in Načrt · Poglej več »
Navzkrižje interesov
Navzkrižje interesov ali kolizija interesov (COI) je situacija, v kateri ima oseba ali organizacija dva ali več finančnih ali drugačnih interesov, pri čemer bi lahko en interes prevladal nad drugim.
Novo!!: Uvajanje v delo in Navzkrižje interesov · Poglej več »
Negotovost
Nègotóvost je izraz, ki se različno rabi na več področjih kot so: filozofija, statistika, ekonomija, zavarovalništvo, psihologija, sociologija, tehnika in informatika.
Novo!!: Uvajanje v delo in Negotovost · Poglej več »
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Novo!!: Uvajanje v delo in Organizacijska kultura · Poglej več »
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Novo!!: Uvajanje v delo in Podjetje · Poglej več »
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Novo!!: Uvajanje v delo in Povratna informacija v organizaciji · Poglej več »
Socializacija
Socializacija je zapleten proces, v katerih se ljudje prilagajamo družbi, živimo, se vključujemo v družbo in prejemamo njeno kulturo.
Novo!!: Uvajanje v delo in Socializacija · Poglej več »
Učenje
Učenje je proces spreminjanja znanja ali vedenja, zaradi izkušenj, s trajnim učinkom.
Novo!!: Uvajanje v delo in Učenje · Poglej več »
Volonter
Volonter je človek, ki neko delo opravlja po svoji želji in brez običajnega plačila.
Novo!!: Uvajanje v delo in Volonter · Poglej več »
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Novo!!: Uvajanje v delo in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »
