Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vodenje

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vodenje

Katedra za psihologijo dela in organizacije vs. Vodenje

Katedra za psihologijo dela in organizacije je bila ustanovljena leta 1961, v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani, na Oddelku za psihologijo. Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Delo

Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.

Delo in Katedra za psihologijo dela in organizacije · Delo in Vodenje · Poglej več »

Delovno okolje

Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.

Delovno okolje in Katedra za psihologijo dela in organizacije · Delovno okolje in Vodenje · Poglej več »

Kompetence (kadrovsko področje)

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Kompetence (kadrovsko področje) · Kompetence (kadrovsko področje) in Vodenje · Poglej več »

Menedžment

Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Menedžment · Menedžment in Vodenje · Poglej več »

Motiviranje zaposlenih

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih · Motiviranje zaposlenih in Vodenje · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacija · Organizacija in Vodenje · Poglej več »

Organizacijska klima

Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima · Organizacijska klima in Vodenje · Poglej več »

Organizacijska kultura

Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura · Organizacijska kultura in Vodenje · Poglej več »

Skupina

Skupina je lahko.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Skupina · Skupina in Vodenje · Poglej več »

Stališče

Stališča so celote prepričanj, vrednostnih ocen in čustev v odnosu do različnih socialnih situacij in objektov, ki delujejo kot trajna pripravljenost za določen način vedenja.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Stališče · Stališče in Vodenje · Poglej več »

Vedenje

Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vedenje · Vedenje in Vodenje · Poglej več »

Vrednota

Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vrednota · Vodenje in Vrednota · Poglej več »