Podobnosti med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura še 6 stvari v skupni (v Unijapedija): Motiviranje zaposlenih, Organizacijska klima, Organizacijska psihologija, Psihologija, Stališče, Vrednota.
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih · Motiviranje zaposlenih in Organizacijska kultura ·
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima · Organizacijska klima in Organizacijska kultura ·
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska psihologija · Organizacijska kultura in Organizacijska psihologija ·
Psihologija
Psihologija (starogrško psychē - duša in logos - beseda, govor) je veda, ki znanstveno proučuje duševne procese, vedenje in osebnost, torej psihološke procese pri človeku.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Psihologija · Organizacijska kultura in Psihologija ·
Stališče
Stališča so celote prepričanj, vrednostnih ocen in čustev v odnosu do različnih socialnih situacij in objektov, ki delujejo kot trajna pripravljenost za določen način vedenja.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Stališče · Organizacijska kultura in Stališče ·
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vrednota · Organizacijska kultura in Vrednota ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura
Primerjava med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura
Katedra za psihologijo dela in organizacije 63 odnose, medtem ko je Organizacijska kultura 10. Saj imajo skupno 6, indeks Jaccard je 8.22% = 6 / (63 + 10).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: