Hitreje kot brskalnik!Podobnosti med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih še 9 stvari v skupni (v Unijapedija): Delavec, Delo, Kompetence (kadrovsko področje), Organizacija, Organizacijska klima, Organizacijska kultura, Podjetje, Vedenje, Vodenje.
Delavec
Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.
Delavec in Katedra za psihologijo dela in organizacije · Delavec in Motiviranje zaposlenih ·
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Delo in Katedra za psihologijo dela in organizacije · Delo in Motiviranje zaposlenih ·
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Kompetence (kadrovsko področje) · Kompetence (kadrovsko področje) in Motiviranje zaposlenih ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacija · Motiviranje zaposlenih in Organizacija ·
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima · Motiviranje zaposlenih in Organizacijska klima ·
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura · Motiviranje zaposlenih in Organizacijska kultura ·
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Podjetje · Motiviranje zaposlenih in Podjetje ·
Vedenje
Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vedenje · Motiviranje zaposlenih in Vedenje ·
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vodenje · Motiviranje zaposlenih in Vodenje ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih
Primerjava med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih
Katedra za psihologijo dela in organizacije 63 odnose, medtem ko je Motiviranje zaposlenih 58. Saj imajo skupno 9, indeks Jaccard je 7.44% = 9 / (63 + 58).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
