Hitreje kot brskalnik!Podobnosti med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Kompetence (kadrovsko področje)
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Kompetence (kadrovsko področje) še 10 stvari v skupni (v Unijapedija): Delo, Menedžment, Motiviranje zaposlenih, Organizacija, Organizacijska kultura, Podjetje, Poklic, Vedenje, Vodenje, Vrednota.
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Delo in Katedra za psihologijo dela in organizacije · Delo in Kompetence (kadrovsko področje) ·
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Menedžment · Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih · Kompetence (kadrovsko področje) in Motiviranje zaposlenih ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacija · Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacija ·
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura · Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacijska kultura ·
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Podjetje · Kompetence (kadrovsko področje) in Podjetje ·
Poklic
Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Poklic · Kompetence (kadrovsko področje) in Poklic ·
Vedenje
Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vedenje · Kompetence (kadrovsko področje) in Vedenje ·
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vodenje · Kompetence (kadrovsko področje) in Vodenje ·
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vrednota · Kompetence (kadrovsko področje) in Vrednota ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Katedra za psihologijo dela in organizacije in Kompetence (kadrovsko področje) imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Kompetence (kadrovsko področje)
Primerjava med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Kompetence (kadrovsko področje)
Katedra za psihologijo dela in organizacije 63 odnose, medtem ko je Kompetence (kadrovsko področje) 58. Saj imajo skupno 10, indeks Jaccard je 8.26% = 10 / (63 + 58).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Kompetence (kadrovsko področje). Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
