Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Menedžment

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Menedžment

Katedra za psihologijo dela in organizacije vs. Menedžment

Katedra za psihologijo dela in organizacije je bila ustanovljena leta 1961, v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani, na Oddelku za psihologijo. Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.

Podobnosti med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Menedžment

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Menedžment pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Organizacija.

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacija · Menedžment in Organizacija · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Menedžment

Katedra za psihologijo dela in organizacije 63 odnose, medtem ko je Menedžment 13. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 1.32% = 1 / (63 + 13).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Menedžment. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: