Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima

Katedra za psihologijo dela in organizacije vs. Organizacijska klima

Katedra za psihologijo dela in organizacije je bila ustanovljena leta 1961, v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani, na Oddelku za psihologijo. Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.

Podobnosti med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima še 6 stvari v skupni (v Unijapedija): Delovno okolje, Motiviranje zaposlenih, Organizacija, Organizacijska kultura, Organizacijska psihologija, Vodenje.

Delovno okolje

Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.

Delovno okolje in Katedra za psihologijo dela in organizacije · Delovno okolje in Organizacijska klima · Poglej več »

Motiviranje zaposlenih

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih · Motiviranje zaposlenih in Organizacijska klima · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacija · Organizacija in Organizacijska klima · Poglej več »

Organizacijska kultura

Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura · Organizacijska klima in Organizacijska kultura · Poglej več »

Organizacijska psihologija

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska psihologija · Organizacijska klima in Organizacijska psihologija · Poglej več »

Vodenje

Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vodenje · Organizacijska klima in Vodenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima

Primerjava med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima

Katedra za psihologijo dela in organizacije 63 odnose, medtem ko je Organizacijska klima 12. Saj imajo skupno 6, indeks Jaccard je 8.00% = 6 / (63 + 12).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti