Kazalo
19 odnosi: Anksioznost na delovnem mestu, Diskriminacija na delovnem mestu, Globalizacija, Identiteta, Kognicija, Kompetence (kadrovsko področje), Kulturna inteligentnost, Narodna manjšina, Norma, Organizacijska klima, Organizacijska kultura, Pluralizem, Predsodek, Samopodoba, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Stereotipi (skupina), Teorija socialne identitete, Vrednota, Zadovoljstvo zaposlenih.
Anksioznost na delovnem mestu
Anksioznost na delovnem mestu (tudi fobija/tesnobnost na delovnem mestu) je ena od disfunkcij človeka, ki posamezniku onemogoča normalno in učinkovito delovanje na delovnem mestu.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Anksioznost na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Diskriminacija na delovnem mestu
Globalizacija
Globalizacija je sklop sprememb v družbi, politiki in ekonomskem sistemu, ki so posledica razširjenega trgovanja in kulturnih izmenjav na globalni ravni.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Globalizacija
Identiteta
Identitéta ali istovétnost ima lahko več pomenov.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Identiteta
Kognicija
Kognicija je skupina mentalnih procesov, ki vključuje pozornost, spomin, uporabo in razumevanje jezika, učenje, sklepanje, reševanje problemov in sprejemanje odločitev.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Kognicija
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Kompetence (kadrovsko področje)
Kulturna inteligentnost
Kulturna inteligentnost oziroma kulturni količnik (CQ) se nanaša na posameznikovo sposobnost učinkovitega funkcioniranja v situacijah, ki so zaznamovane s kulturno raznolikostjo.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Kulturna inteligentnost
Narodna manjšina
Narodna manjšina je etnična skupnost, ki je večinoma zaradi političnih razlogov ostala zunaj svoje matične države.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Narodna manjšina
Norma
Norma je navodilo, ki usmerja vedenje v situacijah oz.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Norma
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska klima
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska kultura
Pluralizem
Pluralizem je v najširšem smislu priznavanje in odobravanje različnosti oz.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Pluralizem
Predsodek
Predsodki so nepreverjena in neutemeljena stališča do socialnih skupin ali do različnih drugih stvari, dejavnosti ali idej.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Predsodek
Samopodoba
Samopodoba je celota predstav, stališč, potez, lastnosti, mnenj in drugih psihičnih vsebin, ki jih človek pripisuje samemu sebi.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Samopodoba
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Stereotipi (skupina)
Stereotipi so slovenska glasbena skupina, ki izvaja melodični pop rock.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Stereotipi (skupina)
Teorija socialne identitete
Teorija socialne identitete je ena izmed teorij, ki sodi v okvir sodobnejših teorij socialne kognicije.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Teorija socialne identitete
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Vrednota
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Multikulturnost na delovnem mestu in Zadovoljstvo zaposlenih