Podobnosti med Multikulturnost na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Multikulturnost na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu še 7 stvari v skupni (v Unijapedija): Diskriminacija na delovnem mestu, Identiteta, Organizacijska klima, Organizacijska kultura, Predsodek, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Zadovoljstvo zaposlenih.
Diskriminacija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.
Diskriminacija na delovnem mestu in Multikulturnost na delovnem mestu · Diskriminacija na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Identiteta
Identitéta ali istovétnost ima lahko več pomenov.
Identiteta in Multikulturnost na delovnem mestu · Identiteta in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska klima · Organizacijska klima in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska kultura · Organizacijska kultura in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Predsodek
Predsodki so nepreverjena in neutemeljena stališča do socialnih skupin ali do različnih drugih stvari, dejavnosti ali idej.
Multikulturnost na delovnem mestu in Predsodek · Predsodek in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Multikulturnost na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu · Spolno nadlegovanje na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Multikulturnost na delovnem mestu in Zadovoljstvo zaposlenih · Spolno nadlegovanje na delovnem mestu in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Multikulturnost na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Multikulturnost na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Primerjava med Multikulturnost na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Multikulturnost na delovnem mestu 19 odnose, medtem ko je Spolno nadlegovanje na delovnem mestu 106. Saj imajo skupno 7, indeks Jaccard je 5.60% = 7 / (19 + 106).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Multikulturnost na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: