Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska kultura

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska kultura

Multikulturnost na delovnem mestu vs. Organizacijska kultura

Multikulturnost na delovnem mestu se odraža v raznolikosti oz. Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.

Podobnosti med Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska kultura

Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska kultura še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Norma, Organizacijska klima, Vrednota.

Norma

Norma je navodilo, ki usmerja vedenje v situacijah oz.

Multikulturnost na delovnem mestu in Norma · Norma in Organizacijska kultura · Poglej več »

Organizacijska klima

Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.

Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska klima · Organizacijska klima in Organizacijska kultura · Poglej več »

Vrednota

Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.

Multikulturnost na delovnem mestu in Vrednota · Organizacijska kultura in Vrednota · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska kultura imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska kultura

Primerjava med Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska kultura

Multikulturnost na delovnem mestu 19 odnose, medtem ko je Organizacijska kultura 10. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 10.34% = 3 / (19 + 10).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Multikulturnost na delovnem mestu in Organizacijska kultura. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti