Kazalo
33 odnosi: Asistent, Študent, Delovna učinkovitost, Delovno okolje, Docent, Doktorat, Društvo psihologov Slovenije, Edvard Konrad, Filozofska fakulteta v Ljubljani, Izgorelost, Kadrovsko svetovanje, Katedra za psihologijo dela in organizacije, Ljubljana, Magister, Menedžment, Motiviranje zaposlenih, Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani, Organizacija, Organizacijska klima, Organizacijska kultura, Organizacijska psihologija, Pozitivna psihologija, Psiholog, Slovenci, Stres, Stres na delovnem mestu, Univerza v Ljubljani, Vedenje, Vodenje, Vrednota, Zadovoljstvo zaposlenih, 1972, 29. november.
Asistent
Asistènt (latinsko assistere - pomagati) je visokošolski sodelavec, pomočnik profesorja na univerzi, zadolžen za izvedbo vaj.
Poglej Eva Boštjančič in Asistent
Študent
Študenti na predavanju iz matematike, Tehnološka univerza v Helsinkih Študent je oseba, ki je vpisana v program(e) visokošolskega oz.
Poglej Eva Boštjančič in Študent
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Poglej Eva Boštjančič in Delovna učinkovitost
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Eva Boštjančič in Delovno okolje
Docent
Docènt oz.
Poglej Eva Boštjančič in Docent
Doktorat
Doktorát ali doktorski naziv je najvišji akademski naziv, ki ga podeljuje univerza.
Poglej Eva Boštjančič in Doktorat
Društvo psihologov Slovenije
Društvo psihologov Slovenije (DPS) je nastalo leta 1954 in je prostovoljno strokovno združenje psihologov Slovenije.
Poglej Eva Boštjančič in Društvo psihologov Slovenije
Edvard Konrad
Edvard Konrad, slovenski psiholog, upokojeni redni profesor na Oddelku za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani, * 16. julij 1937, Pančevo, Srbija.
Poglej Eva Boštjančič in Edvard Konrad
Filozofska fakulteta v Ljubljani
Logotip fakultete Filozofska fakulteta je ena od ustanovnih članic Univerze v Ljubljani.
Poglej Eva Boštjančič in Filozofska fakulteta v Ljubljani
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Poglej Eva Boštjančič in Izgorelost
Kadrovsko svetovanje
Kadrovsko svetovanje (angl. Human resource consulting) je storitev, ki jo ponujajo različni ponudniki na področju upravljanja s človeškimi viri in zajema pomoč pri nalogah in odločitvah iz vsakodnevne kadrovske prakse, v smislu svetovanja in nudenja individualnih rešitev pri enostavnih in kompleksnih kadrovskih problemih.
Poglej Eva Boštjančič in Kadrovsko svetovanje
Katedra za psihologijo dela in organizacije
Katedra za psihologijo dela in organizacije je bila ustanovljena leta 1961, v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani, na Oddelku za psihologijo.
Poglej Eva Boštjančič in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Ljubljana
Ljubljana (italijansko Lubiana, nemško Laibach) je glavno mesto Republike Slovenije.
Poglej Eva Boštjančič in Ljubljana
Magister
Magister (iz latinskega magister, učitelj) je znanstveni akademski naslov, ki ga podeljuje univerza.
Poglej Eva Boštjančič in Magister
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Eva Boštjančič in Menedžment
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Eva Boštjančič in Motiviranje zaposlenih
Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani
Oddelek za psihologijo deluje na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani.
Poglej Eva Boštjančič in Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Eva Boštjančič in Organizacija
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Poglej Eva Boštjančič in Organizacijska klima
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Eva Boštjančič in Organizacijska kultura
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Poglej Eva Boštjančič in Organizacijska psihologija
Pozitivna psihologija
Pozitivna psihologija je psihološka disciplina, ki se ukvarja s preučevanjem človeške sreče, zadovoljstva, blagra, itd.
Poglej Eva Boštjančič in Pozitivna psihologija
Psiholog
Psiholog je oseba, ki deluje na področju psihologije.
Poglej Eva Boštjančič in Psiholog
Slovenci
Slovenci so južnoslovanski narod, ki danes večinoma živi v Sloveniji (1,63 milijona), v tržaški, goriški in videmski pokrajini v severovzhodni Italiji (100.000), na avstrijskem Koroškem in na Štajerskem v južni Avstriji (25.000), na Hrvaškem (13.000) in Madžarskem (3.000).
Poglej Eva Boštjančič in Slovenci
Stres
Stres je pojem iz psihologije in biologije, beseda je bila prvič uvedena leta 1930.
Poglej Eva Boštjančič in Stres
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Eva Boštjančič in Stres na delovnem mestu
Univerza v Ljubljani
Univerza v Ljubljani je najstarejša in s 40.000 študenti (v študijskem letu 2016/17) največja univerza v Sloveniji.
Poglej Eva Boštjančič in Univerza v Ljubljani
Vedenje
Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.
Poglej Eva Boštjančič in Vedenje
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Eva Boštjančič in Vodenje
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Poglej Eva Boštjančič in Vrednota
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Eva Boštjančič in Zadovoljstvo zaposlenih
1972
1972 (MCMLXXII) je bilo prestopno leto, ki se je po gregorijanskem koledarju začelo na torek.
Poglej Eva Boštjančič in 1972
29. november
29.
Poglej Eva Boštjančič in 29. november