Kazalo
14 odnosi: Absentizem, Delovno okolje, Duševno zdravje na delovnem mestu, Izgorelost, Kompetence (kadrovsko področje), Odnos do dela, Poklicna samopodoba, Pozitivna psihologija na delovnem mestu, Razvoj človeških virov, Samospoštovanje, Samoučinkovitost, Supervizija, Velikih pet faktorjev osebnosti, Zadovoljstvo zaposlenih.
- Organizacijska psihologija
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Poglej Delovna zavzetost in Absentizem
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Delovna zavzetost in Delovno okolje
Duševno zdravje na delovnem mestu
Delo ima izredno pomembno vlogo v posameznikovem življenju.
Poglej Delovna zavzetost in Duševno zdravje na delovnem mestu
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Poglej Delovna zavzetost in Izgorelost
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Delovna zavzetost in Kompetence (kadrovsko področje)
Odnos do dela
Odnos do dela nam govori o tem, da imajo zaposleni do svojega dela in različnih vidikov dela (kariera, njihovo podjetje ali organizacija) vedno nek določen vidik, stališče.
Poglej Delovna zavzetost in Odnos do dela
Poklicna samopodoba
Poklicna samopodoba obsega posameznikova prepričanja o tem, kdo je in predvsem kaj želi postati na poklicnem področju.
Poglej Delovna zavzetost in Poklicna samopodoba
Pozitivna psihologija na delovnem mestu
Pozitivna psihologija na delovnem mestu se ukvarja z odkrivanjem in promoviranjem dejavnikov, ki tako posameznikom, kot tudi skupinam omogočajo razvijanje in optimalno delovanje.
Poglej Delovna zavzetost in Pozitivna psihologija na delovnem mestu
Razvoj človeških virov
Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.
Poglej Delovna zavzetost in Razvoj človeških virov
Samospoštovanje
Sámospoštovánje je pojem, ki se uporablja v psihologiji in se nanaša na vrednostni vidik samopodobe.
Poglej Delovna zavzetost in Samospoštovanje
Samoučinkovitost
Samoučinkovitost je psihološki konstrukt, ki predstavlja prepričanja posameznikov o njihovih lastnih sposobnostih izvajanja nadzora nad osebnim delovanjem, delovanjem v njihovi okolici in dogodki, ki vplivajo na njihovo življenje.
Poglej Delovna zavzetost in Samoučinkovitost
Supervizija
Izraz supervizija se uporablja za opis metode dela, katere cilj je razbremenitev strokovnjakov, tako da lahko konstruktivno preživijo stresne situacije in ohranijo zmožnosti za učenje.
Poglej Delovna zavzetost in Supervizija
Velikih pet faktorjev osebnosti
Velikih pet faktorjev osebnosti (angleško Big Five) je najpopularnejši dimenzionalni model osebnosti.
Poglej Delovna zavzetost in Velikih pet faktorjev osebnosti
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Delovna zavzetost in Zadovoljstvo zaposlenih