Kazalo
14 odnosi: Izobraževanje, Kadrovska služba, Kodeks oblačenja na delovnem mestu, Kompetence (kadrovsko področje), Komuniciranje, Nosečnost, Poklic, Razvoj človeških virov, Selekcijski postopek, Spolna usmerjenost, Stres, Tesnoba, Vedenje, Zdravje.
- Organizacijska psihologija
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Izobraževanje
Kadrovska služba
Kadrovska služba (angleško Human Resource Department) je organizacijska enota znotraj podjetja oziroma druge oblike organizacije, ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, upravljanje s človeškimi viri) (angleško ''Human Resource Management - HRM'') Merkač Skok, M.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Kadrovska služba
Kodeks oblačenja na delovnem mestu
Kodeks oblačenja so napisana, še pogosteje pa nenapisana pravila, ki se tičejo posameznikove obleke.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Kodeks oblačenja na delovnem mestu
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Kompetence (kadrovsko področje)
Komuniciranje
Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Komuniciranje
Nosečnost
Ultrazvočna slika ploda v 14. tednu Nosečnost (strokovno tudi gravidnost ali gestacija) je obdobje nosečnice od oploditve jajčeca do poroda.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Nosečnost
Poklic
Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Poklic
Razvoj človeških virov
Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Razvoj človeških virov
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Selekcijski postopek
Spolna usmerjenost
Spolna usmerjenost ali spolna orientacija je pojem, ki se nanaša na posameznikov spolni nagon oz.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Spolna usmerjenost
Stres
Stres je pojem iz psihologije in biologije, beseda je bila prvič uvedena leta 1930.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Stres
Tesnoba
Tesnoba, anksioznost ali bojazen je občutje negotovosti, pričakovanja česa neugodnega, brez stvarnega zunanjega razloga, spremljano z vegetativnimi pojavi (npr. pospešen srčni utrip in pospešeno dihanje, drhtenje).
Poglej Zaposlitveni razgovor in Tesnoba
Vedenje
Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Vedenje
Zdravje
Zdravje je stanje telesnega, duševnega in socialnega blagostanja, in ne le odsotnost bolezni ali napake.
Poglej Zaposlitveni razgovor in Zdravje