6 odnosi: Delovna učinkovitost, Ekspertnost, Napredovanje v karieri, Organizacijska psihologija, Selekcijski postopek, Testi primerov in simulacije dela.
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Novo!!: Testi poznavanja dela in Delovna učinkovitost · Poglej več »
Ekspertnost
Organizacijska psihologija Ekspertnost na delovnem mestu razumemo kot raven strokovnega delovanja posameznika, ki vključuje različne vidike delovne uspešnosti, osebnih kompetenc in lastnosti ter družbenih opredelitev na delovnem mestu.
Novo!!: Testi poznavanja dela in Ekspertnost · Poglej več »
Napredovanje v karieri
Napredovanje se lahko definira kot interakcija med ljudmi in podjetjem.
Novo!!: Testi poznavanja dela in Napredovanje v karieri · Poglej več »
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Novo!!: Testi poznavanja dela in Organizacijska psihologija · Poglej več »
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Novo!!: Testi poznavanja dela in Selekcijski postopek · Poglej več »
Testi primerov in simulacije dela
Testi primerov in simulacije dela se uporabljajo v postopkih izbire kadra.
Novo!!: Testi poznavanja dela in Testi primerov in simulacije dela · Poglej več »