Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prost
Hitreje kot brskalnik!
 

Organizacijska psihologija in Testi poznavanja dela

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska psihologija in Testi poznavanja dela

Organizacijska psihologija vs. Testi poznavanja dela

Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev. Testi poznavanja dela so skupina psiholoških testov, ki jih uporablja psihologija dela in organizacije, predvsem v selekcijskih postopkih izbire kadra.

Podobnosti med Organizacijska psihologija in Testi poznavanja dela

Organizacijska psihologija in Testi poznavanja dela še 0 stvari v skupni (v Unijapedija).

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Organizacijska psihologija in Testi poznavanja dela

Organizacijska psihologija 71 odnose, medtem ko je Testi poznavanja dela 6. Saj imajo skupno 0, indeks Jaccard je 0.00% = 0 / (71 + 6).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska psihologija in Testi poznavanja dela. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »