Kazalo
19 odnosi: Albert Bandura, Čuječnost, Delovnik, Delovno okolje, Izgorelost, Lokus kontrole, Mentorstvo, Motivacija, Nevroticizem, Povratna informacija v organizaciji, Samospoštovanje, Samoučinkovitost, Socialno vplivanje, Spoprijemanje s stresom, Stres, Stres na delovnem mestu, Učinkovitost, Vrednota, Zadovoljstvo zaposlenih.
Albert Bandura
Albert Bandura, kanadski psiholog, * 4. december 1925, Mundare, Alberta, Kanada, † 28. julij 2021.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Albert Bandura
Čuječnost
Definicij čuječnega človekovega notranjega stanja je veliko, a vse definicije poudarjajo podobne vidike čuječnosti.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Čuječnost
Delovnik
Delovnik ali delavnik je oznaka dneva, v katerem je bil določen čas porabljen za delo.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Delovnik
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Delovno okolje
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Izgorelost
Lokus kontrole
Lokus kontrole (tudi mesto nadzora) je psihološki termin, ki se nanaša na prepričanje osebe o tem, kaj povzroča dogodke v njihovem življenju.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Lokus kontrole
Mentorstvo
Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Mentorstvo
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Motivacija
Nevroticizem
Nevroticizem (tudi čustvena nestabilnost) je druga temeljna dimenzija osebnosti, ki je prisotna pri vseh pomembnih modelih osebnostne strukture in je nedvomno univerzalna.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Nevroticizem
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Povratna informacija v organizaciji
Samospoštovanje
Sámospoštovánje je pojem, ki se uporablja v psihologiji in se nanaša na vrednostni vidik samopodobe.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Samospoštovanje
Samoučinkovitost
Samoučinkovitost je psihološki konstrukt, ki predstavlja prepričanja posameznikov o njihovih lastnih sposobnostih izvajanja nadzora nad osebnim delovanjem, delovanjem v njihovi okolici in dogodki, ki vplivajo na njihovo življenje.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Samoučinkovitost
Socialno vplivanje
Socialno vplivanje je pojav s področja socialne psihologije.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Socialno vplivanje
Spoprijemanje s stresom
Spoprijemanje s stresom je proces, ki vključuje kognitivne in vedenjske poskuse obvladati, zmanjšati ter vzdržati zunanje in/ali notranje zahteve, ki so nastale kot rezultat stresne situacije.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Spoprijemanje s stresom
Stres
Stres je pojem iz psihologije in biologije, beseda je bila prvič uvedena leta 1930.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Stres
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Stres na delovnem mestu
Učinkovitost
Učinkovitost na splošno opredeljuje, do katere mere mere so čas, trud in stroški dobro porabljeni za načrtovano nalogo ali namen.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Učinkovitost
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Vrednota
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Poglej Samoučinkovitost na delovnem mestu in Zadovoljstvo zaposlenih