Hitreje kot brskalnik!
16 odnosi: Absentizem, Delovno okolje, Dobiček, Informacijski sistem, Investicija, Izobraževanje, Motiviranje zaposlenih, Organizacijska pripadnost, Pogodba o zaposlitvi, Poklic, Predelovalna industrija, Selekcijski postopek, Strategija, Upravljanje človeških virov, Vrednota, Zadovoljstvo zaposlenih.
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Novo!!: Razvoj človeških virov in Absentizem · Poglej več »
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Delovno okolje · Poglej več »
Dobiček
Dobiček je razlika med prihodki in stroški.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Dobiček · Poglej več »
Informacijski sistem
Sistem je katerakoli skupina komponent (funkcij, ljudi, aktivnosti, dogodkov, itd.), ki so v medsebojni interakciji/ relaciji za doseganje predhodno definiranih ciljev (ciljna usmerjenost).
Novo!!: Razvoj človeških virov in Informacijski sistem · Poglej več »
Investicija
Investicija ali investiranje je termin s številnimi tesno povezanimi pomeni v gospodarstvu, trgovini, financah, in ekonomiji.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Investicija · Poglej več »
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Izobraževanje · Poglej več »
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Motiviranje zaposlenih · Poglej več »
Organizacijska pripadnost
Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Organizacijska pripadnost · Poglej več »
Pogodba o zaposlitvi
Pogodba o zaposlitvi je pravni akt, ki ga skleneta delavec in delodajalec in je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Pogodba o zaposlitvi · Poglej več »
Poklic
Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Poklic · Poglej več »
Predelovalna industrija
kmetijskem, industrijskem in storitvenem sektorju. Predelovalna industrija so industrijske panoge, ki se ukvarjajo s proizvodnjo surovin, reprodukcijskega materiala, investicijske opreme, potrošnih dobrin.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Predelovalna industrija · Poglej več »
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Selekcijski postopek · Poglej več »
Strategija
Strategija je dolgoročen načrt dejanj, potrebnih za reševanje problemov pri doseganju določenega cilja.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Strategija · Poglej več »
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Upravljanje človeških virov · Poglej več »
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Vrednota · Poglej več »
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Novo!!: Razvoj človeških virov in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »
