Podobnosti med Eva Boštjančič in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Eva Boštjančič in Katedra za psihologijo dela in organizacije še 18 stvari v skupni (v Unijapedija): Asistent, Delovna učinkovitost, Delovno okolje, Docent, Doktorat, Edvard Konrad, Filozofska fakulteta v Ljubljani, Izgorelost, Menedžment, Motiviranje zaposlenih, Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani, Organizacija, Organizacijska klima, Organizacijska kultura, Organizacijska psihologija, Vedenje, Vodenje, Vrednota.
Asistent
Asistènt (latinsko assistere - pomagati) je visokošolski sodelavec, pomočnik profesorja na univerzi, zadolžen za izvedbo vaj.
Asistent in Eva Boštjančič · Asistent in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Delovna učinkovitost in Eva Boštjančič · Delovna učinkovitost in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Delovno okolje in Eva Boštjančič · Delovno okolje in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Docent
Docènt oz.
Docent in Eva Boštjančič · Docent in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Doktorat
Doktorát ali doktorski naziv je najvišji akademski naziv, ki ga podeljuje univerza.
Doktorat in Eva Boštjančič · Doktorat in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Edvard Konrad
Edvard Konrad, slovenski psiholog, upokojeni redni profesor na Oddelku za psihologijo Filozofske fakultete Univerze v Ljubljani, * 16. julij 1937, Pančevo, Srbija.
Edvard Konrad in Eva Boštjančič · Edvard Konrad in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Filozofska fakulteta v Ljubljani
Logotip fakultete Filozofska fakulteta je ena od ustanovnih članic Univerze v Ljubljani.
Eva Boštjančič in Filozofska fakulteta v Ljubljani · Filozofska fakulteta v Ljubljani in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Eva Boštjančič in Izgorelost · Izgorelost in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Eva Boštjančič in Menedžment · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Menedžment ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Eva Boštjančič in Motiviranje zaposlenih · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih ·
Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani
Oddelek za psihologijo deluje na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani.
Eva Boštjančič in Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Eva Boštjančič in Organizacija · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacija ·
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Eva Boštjančič in Organizacijska klima · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska klima ·
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Eva Boštjančič in Organizacijska kultura · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura ·
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Eva Boštjančič in Organizacijska psihologija · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska psihologija ·
Vedenje
Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.
Eva Boštjančič in Vedenje · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vedenje ·
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Eva Boštjančič in Vodenje · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vodenje ·
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Eva Boštjančič in Vrednota · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vrednota ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Eva Boštjančič in Katedra za psihologijo dela in organizacije imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Eva Boštjančič in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Primerjava med Eva Boštjančič in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Eva Boštjančič 33 odnose, medtem ko je Katedra za psihologijo dela in organizacije 63. Saj imajo skupno 18, indeks Jaccard je 18.75% = 18 / (33 + 63).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Eva Boštjančič in Katedra za psihologijo dela in organizacije. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: