Hitreje kot brskalnik!Podobnosti med Delo na daljavo in Motiviranje zaposlenih
Delo na daljavo in Motiviranje zaposlenih še 7 stvari v skupni (v Unijapedija): Delodajalec, Ekonomija, Kompetence (kadrovsko področje), Motivacija, Organizacija, Velikih pet faktorjev osebnosti, Zadovoljstvo zaposlenih.
Delodajalec
Delodajalec je pravni izraz, ki je opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih Republike Slovenije v 2.
Delo na daljavo in Delodajalec · Delodajalec in Motiviranje zaposlenih ·
Ekonomija
Ekonomíja (grško οικο: oiko - hiša + νομός: nomós - zakoni, pravila) je družbena veda o upravljanju razpoložljivih sredstev glede na njihovo donosnost.
Delo na daljavo in Ekonomija · Ekonomija in Motiviranje zaposlenih ·
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Delo na daljavo in Kompetence (kadrovsko področje) · Kompetence (kadrovsko področje) in Motiviranje zaposlenih ·
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Delo na daljavo in Motivacija · Motivacija in Motiviranje zaposlenih ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Delo na daljavo in Organizacija · Motiviranje zaposlenih in Organizacija ·
Velikih pet faktorjev osebnosti
Velikih pet faktorjev osebnosti (angleško Big Five) je najpopularnejši dimenzionalni model osebnosti.
Delo na daljavo in Velikih pet faktorjev osebnosti · Motiviranje zaposlenih in Velikih pet faktorjev osebnosti ·
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Delo na daljavo in Zadovoljstvo zaposlenih · Motiviranje zaposlenih in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Delo na daljavo in Motiviranje zaposlenih imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Delo na daljavo in Motiviranje zaposlenih
Primerjava med Delo na daljavo in Motiviranje zaposlenih
Delo na daljavo 43 odnose, medtem ko je Motiviranje zaposlenih 58. Saj imajo skupno 7, indeks Jaccard je 6.93% = 7 / (43 + 58).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Delo na daljavo in Motiviranje zaposlenih. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
