Hitreje kot brskalnik!Podobnosti med Delo na daljavo in Kompetence (kadrovsko področje)
Delo na daljavo in Kompetence (kadrovsko področje) še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Menedžment, Motiviranje zaposlenih, Organizacija, Selekcijski postopek.
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Delo na daljavo in Menedžment · Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Delo na daljavo in Motiviranje zaposlenih · Kompetence (kadrovsko področje) in Motiviranje zaposlenih ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Delo na daljavo in Organizacija · Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacija ·
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Delo na daljavo in Selekcijski postopek · Kompetence (kadrovsko področje) in Selekcijski postopek ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Delo na daljavo in Kompetence (kadrovsko področje) imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Delo na daljavo in Kompetence (kadrovsko področje)
Primerjava med Delo na daljavo in Kompetence (kadrovsko področje)
Delo na daljavo 43 odnose, medtem ko je Kompetence (kadrovsko področje) 58. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 3.96% = 4 / (43 + 58).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Delo na daljavo in Kompetence (kadrovsko področje). Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
