Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Delo na daljavo in Velikih pet faktorjev osebnosti

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Delo na daljavo in Velikih pet faktorjev osebnosti

Delo na daljavo vs. Velikih pet faktorjev osebnosti

Delo na daljavo (tudi teledelo; angl. telecommuting) je način dela, pri kateri oseba delo v celoti ali delno opravlja na lokaciji, ki je oddaljena od njegove delovne organizacije, pri tem pa uporablja telekomunikacijsko in informacijsko tehnologijo. Velikih pet faktorjev osebnosti (angleško Big Five) je najpopularnejši dimenzionalni model osebnosti.

Podobnosti med Delo na daljavo in Velikih pet faktorjev osebnosti

Delo na daljavo in Velikih pet faktorjev osebnosti pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Odprtost.

Odprtost

Odprtost (tudi intelektualna odprtost ali odprtost za izkušnje) je osebnostna lastnost, ki se nanaša na odprtost do novih idej ter kulturnih interesov, na izobraževalne sposobnosti in ustvarjalnost, pa tudi na zanimanje do različnih senzoričnih in kognitivnih izkušenj.

Delo na daljavo in Odprtost · Odprtost in Velikih pet faktorjev osebnosti · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Delo na daljavo in Velikih pet faktorjev osebnosti

Delo na daljavo 43 odnose, medtem ko je Velikih pet faktorjev osebnosti 16. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 1.69% = 1 / (43 + 16).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Delo na daljavo in Velikih pet faktorjev osebnosti. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: