Logo
Unijapedija
Komunikacija
na voljo v Google Play
Novo! Naložite Unijapedija na vašem Android ™!
Prenesti
Hitreje kot brskalnik!
 

Delo na daljavo in Odprtost

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Delo na daljavo in Odprtost

Delo na daljavo vs. Odprtost

Delo na daljavo (tudi teledelo; angl. telecommuting) je način dela, pri kateri oseba delo v celoti ali delno opravlja na lokaciji, ki je oddaljena od njegove delovne organizacije, pri tem pa uporablja telekomunikacijsko in informacijsko tehnologijo. Odprtost (tudi intelektualna odprtost ali odprtost za izkušnje) je osebnostna lastnost, ki se nanaša na odprtost do novih idej ter kulturnih interesov, na izobraževalne sposobnosti in ustvarjalnost, pa tudi na zanimanje do različnih senzoričnih in kognitivnih izkušenj.

Podobnosti med Delo na daljavo in Odprtost

Delo na daljavo in Odprtost pa 1 skupno stvar (v Unijapedija): Velikih pet faktorjev osebnosti.

Velikih pet faktorjev osebnosti

Velikih pet faktorjev osebnosti (angleško Big Five) je najpopularnejši dimenzionalni model osebnosti.

Delo na daljavo in Velikih pet faktorjev osebnosti · Odprtost in Velikih pet faktorjev osebnosti · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Delo na daljavo in Odprtost

Delo na daljavo 43 odnose, medtem ko je Odprtost 8. Saj imajo skupno 1, indeks Jaccard je 1.96% = 1 / (43 + 8).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Delo na daljavo in Odprtost. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Zdravo! Smo na Facebooku zdaj! »