Kazalo
19 odnosi: Analiza dela, Delo, Družboslovje, Halo učinek, Hipoteza, Interakcija, Izobraževanje, Kompetence (kadrovsko področje), Korelacija, Motiviranje zaposlenih, Ocenjevanje delovne uspešnosti, Organizacija, Organizacijska klima, Plača, Podjetje, Povratna informacija v organizaciji, Sprejemljivost, Subjektivnost, Usposabljanje.
Analiza dela
Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Analiza dela
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Delo
Družboslovje
Družboslovje (tudi družboslovne vede) razlaga pojave zgodovinsko-družbenega življenja človeka (država, pravo, gospodarstvo, jezik, religija, umetnost ipd.). Družboslovje je pogosto omenjano kot nasprotje naravoslovja.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Družboslovje
Halo učinek
Halo efekt ali halo učinek, je napaka ocenjevanja.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Halo učinek
Hipoteza
Hipotéza (iz starogrškega υπόθεσις: ipóteses - predpostavka) ali domnéva je predlog pojasnila nekega pojava ali možna razlaga.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Hipoteza
Interakcija
Interakcija pomeni medsebojno vplivanje.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Interakcija
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Izobraževanje
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Kompetence (kadrovsko področje)
Korelacija
Korelacija ali korelacijski koeficient je številska mera, ki predstavlja moč linearne povezanosti dveh spremenljivk.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Korelacija
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Motiviranje zaposlenih
Ocenjevanje delovne uspešnosti
Ocenjevanje delovne uspešnosti je postopek, s pomočjo katerega ocenjujemo zaposlene in njihovo vedenje na delovnem mestu.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Ocenjevanje delovne uspešnosti
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Organizacija
Organizacijska klima
Klima poleg kulture predstavlja enega izmed organizacijskih dejavnikov, ki je najbolj neposredno povezan z vsemi ostalimi elementi organizacije in njenim okoljem ter vsemi posamezniki v sistemu.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Organizacijska klima
Plača
Plača je izplačilo/znesek, ki ga zaposleni dobi za opravljeno (navadno) mesečno delo oz.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Plača
Podjetje
Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Podjetje
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Povratna informacija v organizaciji
Sprejemljivost
Sprejemljivost je osebnostna lastnost, z izrazom opisujemo individualne razlike v prijetnosti, prijaznosti in ujemanju v odnosih z drugimi.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Sprejemljivost
Subjektivnost
Subjektivnost pomeni vrednotiti glede na duhovno stanje, vedenje, doživljanje, čutenje,...
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Subjektivnost
Usposabljanje
Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja.
Poglej Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti in Usposabljanje