Podobnosti med Edvard Konrad in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Edvard Konrad in Katedra za psihologijo dela in organizacije še 11 stvari v skupni (v Unijapedija): Asistent, Doktorat, Filozofska fakulteta v Ljubljani, Motiviranje zaposlenih, Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani, Organizacija, Organizacijska kultura, Organizacijska psihologija, Predstojnik, Profesor, Vodenje.
Asistent
Asistènt (latinsko assistere - pomagati) je visokošolski sodelavec, pomočnik profesorja na univerzi, zadolžen za izvedbo vaj.
Asistent in Edvard Konrad · Asistent in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Doktorat
Doktorát ali doktorski naziv je najvišji akademski naziv, ki ga podeljuje univerza.
Doktorat in Edvard Konrad · Doktorat in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Filozofska fakulteta v Ljubljani
Logotip fakultete Filozofska fakulteta je ena od ustanovnih članic Univerze v Ljubljani.
Edvard Konrad in Filozofska fakulteta v Ljubljani · Filozofska fakulteta v Ljubljani in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Edvard Konrad in Motiviranje zaposlenih · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih ·
Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani
Oddelek za psihologijo deluje na Filozofski fakulteti Univerze v Ljubljani.
Edvard Konrad in Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Oddelek za psihologijo, Filozofska fakulteta v Ljubljani ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Edvard Konrad in Organizacija · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacija ·
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Edvard Konrad in Organizacijska kultura · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska kultura ·
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Edvard Konrad in Organizacijska psihologija · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Organizacijska psihologija ·
Predstojnik
Predstojnik, tisti ki ima višji, vodilni položaj v ustanovi, inštitutu, šoli, zavodu, javni upravi.
Edvard Konrad in Predstojnik · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Predstojnik ·
Profesor
Profesor (okrajšava prof.) je učitelj, predavatelj in raziskovalec, običajno v okviru univerze.
Edvard Konrad in Profesor · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Profesor ·
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Edvard Konrad in Vodenje · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vodenje ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Edvard Konrad in Katedra za psihologijo dela in organizacije imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Edvard Konrad in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Primerjava med Edvard Konrad in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Edvard Konrad 30 odnose, medtem ko je Katedra za psihologijo dela in organizacije 63. Saj imajo skupno 11, indeks Jaccard je 11.83% = 11 / (30 + 63).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Edvard Konrad in Katedra za psihologijo dela in organizacije. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: