Podobnosti med Edvard Konrad in Vodenje
Edvard Konrad in Vodenje še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Motiviranje zaposlenih, Organizacija, Organizacijska kultura, Psiholog.
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Edvard Konrad in Motiviranje zaposlenih · Motiviranje zaposlenih in Vodenje ·
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Edvard Konrad in Organizacija · Organizacija in Vodenje ·
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Edvard Konrad in Organizacijska kultura · Organizacijska kultura in Vodenje ·
Psiholog
Psiholog je oseba, ki deluje na področju psihologije.
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Edvard Konrad in Vodenje imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Edvard Konrad in Vodenje
Primerjava med Edvard Konrad in Vodenje
Edvard Konrad 30 odnose, medtem ko je Vodenje 53. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 4.82% = 4 / (30 + 53).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Edvard Konrad in Vodenje. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: