Kazalo
10 odnosi: Delovna učinkovitost, Javni sektor, Komuniciranje, Menedžment, Odločanje, Povratna informacija v organizaciji, Proces (računalništvo), Sinteza, Sistem, Teorija postavljanja ciljev.
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Poglej Upravljanje s cilji in Delovna učinkovitost
Javni sektor
Javni sektor je izraz, s katerim zajemamo vse javnopravne organizacije (ali osebe javnega prava).
Poglej Upravljanje s cilji in Javni sektor
Komuniciranje
Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.
Poglej Upravljanje s cilji in Komuniciranje
Menedžment
Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.
Poglej Upravljanje s cilji in Menedžment
Odločanje
Sprejemanje odločitev je eden temeljnih kognitivnih procesov, ki je široko uporabljen v določanjo racionalnih, hevrističnih in intuitivnih selekcij v znanstvenih, ekonomskih in managerskih situacijah, kot tudi v vsakodnevnih situacijah.
Poglej Upravljanje s cilji in Odločanje
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Poglej Upravljanje s cilji in Povratna informacija v organizaciji
Proces (računalništvo)
Proces je v računalniškem sistemu izvršljivi program, ki je naložen v pomnilniku.
Poglej Upravljanje s cilji in Proces (računalništvo)
Sinteza
Sinteza, priprava (kemijsko definiranje) snovi iz preprostejših (vhodnih) snovi.
Poglej Upravljanje s cilji in Sinteza
Sistem
Sistém (iz latinskega (systēma), in prej grškega σύστημα (sustēma)) je načrt, red, urejena celota kake doktrine.
Poglej Upravljanje s cilji in Sistem
Teorija postavljanja ciljev
Teorija postavljanja ciljev je motivacijska teorija in izhaja iz dveh tradicij; prva je akademska in izhaja iz del Ryana, G. Millerja, Galanterja in Pribama, Kurta Lewina do Wurzburgške šole in njihovih konceptov namer, nalog, mentalnih setov, nivoja aspiracije.