Razvoj človeških virov in Sistemizacija delovnih mest

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Razvoj človeških virov in Sistemizacija delovnih mest

Razvoj človeških virov vs. Sistemizacija delovnih mest

Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih. Sistemizacija delovnih mest je po določilih zakona o delovnih razmerjih Zakon o delovnih razmerjih (2002).

Podobnosti med Razvoj človeških virov in Sistemizacija delovnih mest

Razvoj človeških virov in Sistemizacija delovnih mest še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Motiviranje zaposlenih, Pogodba o zaposlitvi, Selekcijski postopek.

Motiviranje zaposlenih

Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.

Motiviranje zaposlenih in Razvoj človeških virov · Motiviranje zaposlenih in Sistemizacija delovnih mest · Poglej več »

Pogodba o zaposlitvi

Pogodba o zaposlitvi je pravni akt, ki ga skleneta delavec in delodajalec in je opredeljena v Zakonu o delovnih razmerjih.

Pogodba o zaposlitvi in Razvoj človeških virov · Pogodba o zaposlitvi in Sistemizacija delovnih mest · Poglej več »

Selekcijski postopek

Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.

Razvoj človeških virov in Selekcijski postopek · Selekcijski postopek in Sistemizacija delovnih mest · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Razvoj človeških virov in Sistemizacija delovnih mest imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Razvoj človeških virov in Sistemizacija delovnih mest

Primerjava med Razvoj človeških virov in Sistemizacija delovnih mest

Razvoj človeških virov 16 odnose, medtem ko je Sistemizacija delovnih mest 18. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 8.82% = 3 / (16 + 18).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Razvoj človeških virov in Sistemizacija delovnih mest. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Vse informacije, ki je bila vzeta iz Wikipedija, in je na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 3.0.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti