Podobnosti med Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu še 7 stvari v skupni (v Unijapedija): Absentizem, Diskriminacija, Diskriminacija na delovnem mestu, Izgorelost, Mobing, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Zadovoljstvo zaposlenih.
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Absentizem in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu · Absentizem in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Diskriminacija
Diskriminacija pomeni neenako obravnavanje posameznika oz.
Diskriminacija in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu · Diskriminacija in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Diskriminacija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.
Diskriminacija na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu · Diskriminacija na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Izgorelost in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu · Izgorelost in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Mobing
Móbing (izvirno) oz.
Mobing in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu · Mobing in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu · Spolno nadlegovanje na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Zadovoljstvo zaposlenih · Spolno nadlegovanje na delovnem mestu in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Primerjava med Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Psihosocialna tveganja na delovnem mestu 48 odnose, medtem ko je Spolno nadlegovanje na delovnem mestu 106. Saj imajo skupno 7, indeks Jaccard je 4.55% = 7 / (48 + 106).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: