Organizacijska pripadnost in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska pripadnost in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Organizacijska pripadnost vs. Spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo. Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.

Podobnosti med Organizacijska pripadnost in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Organizacijska pripadnost in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu še 4 stvari v skupni (v Unijapedija): Absentizem, Organizacija, Socializacija, Zadovoljstvo zaposlenih.

Absentizem

Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).

Absentizem in Organizacijska pripadnost · Absentizem in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Organizacija in Organizacijska pripadnost · Organizacija in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu · Poglej več »

Socializacija

Socializacija je zapleten proces, v katerih se ljudje prilagajamo družbi, živimo, se vključujemo v družbo in prejemamo njeno kulturo.

Organizacijska pripadnost in Socializacija · Socializacija in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu · Poglej več »

Zadovoljstvo zaposlenih

Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.

Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih · Spolno nadlegovanje na delovnem mestu in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Organizacijska pripadnost in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Organizacijska pripadnost in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Primerjava med Organizacijska pripadnost in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu

Organizacijska pripadnost 14 odnose, medtem ko je Spolno nadlegovanje na delovnem mestu 106. Saj imajo skupno 4, indeks Jaccard je 3.33% = 4 / (14 + 106).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska pripadnost in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti