Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov

Organizacijska pripadnost vs. Razvoj človeških virov

Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo. Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.

Podobnosti med Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov

Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Absentizem, Vrednota, Zadovoljstvo zaposlenih.

Absentizem

Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).

Absentizem in Organizacijska pripadnost · Absentizem in Razvoj človeških virov · Poglej več »

Vrednota

Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.

Organizacijska pripadnost in Vrednota · Razvoj človeških virov in Vrednota · Poglej več »

Zadovoljstvo zaposlenih

Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.

Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih · Razvoj človeških virov in Zadovoljstvo zaposlenih · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov

Organizacijska pripadnost 14 odnose, medtem ko je Razvoj človeških virov 16. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 10.00% = 3 / (14 + 16).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: