Podobnosti med Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov
Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Absentizem, Vrednota, Zadovoljstvo zaposlenih.
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Absentizem in Organizacijska pripadnost · Absentizem in Razvoj človeških virov ·
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Organizacijska pripadnost in Vrednota · Razvoj človeških virov in Vrednota ·
Zadovoljstvo zaposlenih
Zadovoljstvo zaposlenih definiramo kot izrazito pozitivno emocionalno stanje posameznika.
Organizacijska pripadnost in Zadovoljstvo zaposlenih · Razvoj človeških virov in Zadovoljstvo zaposlenih ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov
Primerjava med Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov
Organizacijska pripadnost 14 odnose, medtem ko je Razvoj človeških virov 16. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 10.00% = 3 / (14 + 16).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Organizacijska pripadnost in Razvoj človeških virov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: