Kompetence (kadrovsko področje) in Upravljanje človeških virov

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kompetence (kadrovsko področje) in Upravljanje človeških virov

Kompetence (kadrovsko področje) vs. Upravljanje človeških virov

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz. Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.

Analiza dela

Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka.

Analiza dela in Kompetence (kadrovsko področje) · Analiza dela in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Delo

Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.

Delo in Kompetence (kadrovsko področje) · Delo in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Družba

Družba je velika množica različnih družbenih skupin.

Družba in Kompetence (kadrovsko področje) · Družba in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Izobraževanje

Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.

Izobraževanje in Kompetence (kadrovsko področje) · Izobraževanje in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Menedžment

Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.

Kompetence (kadrovsko področje) in Menedžment · Menedžment in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacija · Organizacija in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Organizacijska kultura

Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.

Kompetence (kadrovsko področje) in Organizacijska kultura · Organizacijska kultura in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Poslovanje

Poslovanje je dejavnost nakupovanja prvin, proizvajanja in prodajanja proizvodov, nakupovanja in prodajanja blaga ter opravljanja storitev.

Kompetence (kadrovsko področje) in Poslovanje · Poslovanje in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Selekcijski postopek

Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.

Kompetence (kadrovsko področje) in Selekcijski postopek · Selekcijski postopek in Upravljanje človeških virov · Poglej več »

Ustanova

Ustanova ali institucija je družbena struktura, ki postavlja pravila za vedenje večje skupine ljudi.

Kompetence (kadrovsko področje) in Ustanova · Upravljanje človeških virov in Ustanova · Poglej več »

Vodenje

Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Kompetence (kadrovsko področje) in Vodenje · Upravljanje človeških virov in Vodenje · Poglej več »

Vrednota

Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.

Kompetence (kadrovsko področje) in Vrednota · Upravljanje človeških virov in Vrednota · Poglej več »

Znanje

Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.

Kompetence (kadrovsko področje) in Znanje · Upravljanje človeških virov in Znanje · Poglej več »