Podobnosti med Kadrovska služba in Razvoj človeških virov
Kadrovska služba in Razvoj človeških virov še 5 stvari v skupni (v Unijapedija): Delovno okolje, Izobraževanje, Motiviranje zaposlenih, Selekcijski postopek, Upravljanje človeških virov.
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Delovno okolje in Kadrovska služba · Delovno okolje in Razvoj človeških virov ·
Izobraževanje
Indoktrinacija v učilnici, vključitev političnih vsebin v študijsko gradivo ali učitelji, ki zlorabljajo svojo vlogo pri indoktrinaciji študentov, nasprotujejo ciljem izobraževanja, ki išče svobodo misli in kritičnega mišljenja. Izobraževánje je slovenski izraz za dejavnost povečevanja znanja, tako kognitivnega kot konativnega ter obvladovanja veščin.
Izobraževanje in Kadrovska služba · Izobraževanje in Razvoj človeških virov ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Kadrovska služba in Motiviranje zaposlenih · Motiviranje zaposlenih in Razvoj človeških virov ·
Selekcijski postopek
Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.
Kadrovska služba in Selekcijski postopek · Razvoj človeških virov in Selekcijski postopek ·
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Kadrovska služba in Upravljanje človeških virov · Razvoj človeških virov in Upravljanje človeških virov ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Kadrovska služba in Razvoj človeških virov imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Kadrovska služba in Razvoj človeških virov
Primerjava med Kadrovska služba in Razvoj človeških virov
Kadrovska služba 27 odnose, medtem ko je Razvoj človeških virov 16. Saj imajo skupno 5, indeks Jaccard je 11.63% = 5 / (27 + 16).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Kadrovska služba in Razvoj človeških virov. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: