Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Kadrovska psihologija in Selekcijski postopek

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Kadrovska psihologija in Selekcijski postopek

Kadrovska psihologija vs. Selekcijski postopek

Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije. Vzrok za nastanek selekcijskega postopka se je pojavil zaradi dejstva, da se ljudje med seboj precej razlikujejo in da te razlike na popolnoma raznolike načine vplivajo na posameznikovo uspešnost pri opravljanju dela.

Podobnosti med Kadrovska psihologija in Selekcijski postopek

Kadrovska psihologija in Selekcijski postopek še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Kompetence (kadrovsko področje), Znanje.

Kompetence (kadrovsko področje)

Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.

Kadrovska psihologija in Kompetence (kadrovsko področje) · Kompetence (kadrovsko področje) in Selekcijski postopek · Poglej več »

Znanje

Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.

Kadrovska psihologija in Znanje · Selekcijski postopek in Znanje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Kadrovska psihologija in Selekcijski postopek

Kadrovska psihologija 25 odnose, medtem ko je Selekcijski postopek 16. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 4.88% = 2 / (25 + 16).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Kadrovska psihologija in Selekcijski postopek. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: