Podobnosti med Izgorelost in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Izgorelost in Katedra za psihologijo dela in organizacije še 5 stvari v skupni (v Unijapedija): Delo, Delovno okolje, Kompetence (kadrovsko področje), Motiviranje zaposlenih, Vrednota.
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Delo in Izgorelost · Delo in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Delovno okolje in Izgorelost · Delovno okolje in Katedra za psihologijo dela in organizacije ·
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Izgorelost in Kompetence (kadrovsko področje) · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Kompetence (kadrovsko področje) ·
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Izgorelost in Motiviranje zaposlenih · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Motiviranje zaposlenih ·
Vrednota
Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.
Izgorelost in Vrednota · Katedra za psihologijo dela in organizacije in Vrednota ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Izgorelost in Katedra za psihologijo dela in organizacije imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Izgorelost in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Primerjava med Izgorelost in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Izgorelost 40 odnose, medtem ko je Katedra za psihologijo dela in organizacije 63. Saj imajo skupno 5, indeks Jaccard je 4.85% = 5 / (40 + 63).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Izgorelost in Katedra za psihologijo dela in organizacije. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: