Gradnja tima in Organizacijska psihologija

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Gradnja tima in Organizacijska psihologija

Gradnja tima vs. Organizacijska psihologija

Gradnja tima (angl. team building) je dejavnost, s katero želimo vplivati na razvoj skupine in ji pomagati, da izboljša lastno učinkovitost, zadovoljuje potrebe svojih članov ter izboljša delovne pogoje. Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.

Analiza

Analiza (grško αναλυσις análysis; prvotno razveza, odrešenje, osvoboditev; razčleniti, razstaviti) je ugotavljanje sestavnih delov česa, razčlenjevanje in kritično vrednotenje.

Analiza in Gradnja tima · Analiza in Organizacijska psihologija · Poglej več »

Anketa

Anketa je sistematična metoda zbiranja podatkov na podlagi (vzorca) enot z namenom kostruiranja kvantitativnih opisov značilnosti širše populacije, katere člani so preučevane enote.

Anketa in Gradnja tima · Anketa in Organizacijska psihologija · Poglej več »

Delavec

Delavec je oseba, ki opravlja kako delo.

Delavec in Gradnja tima · Delavec in Organizacijska psihologija · Poglej več »

Delo

Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.

Delo in Gradnja tima · Delo in Organizacijska psihologija · Poglej več »

Komuniciranje

Komunicíranje je sporazumevanje, občevanje, sistem izmenjevanja simbolov ali informacij med informacijskim virom in sprejemnikom.

Gradnja tima in Komuniciranje · Komuniciranje in Organizacijska psihologija · Poglej več »

Menedžment

Menedžment ali upravljanje je proces odločanja, načrtovanja, osmišljanja, usmerjanja, razporejanja (alociranja) organizacijskih resursov (virov), vodenja ter nadzora in vrednotenja izvajanja različnih aktivnosti.

Gradnja tima in Menedžment · Menedžment in Organizacijska psihologija · Poglej več »

Organizacija

Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.

Gradnja tima in Organizacija · Organizacija in Organizacijska psihologija · Poglej več »

Podjetje

Podjetje (ang. Business) ni pravna oseba in je poslovna enota gospodarske družbe (ang. Corporation), ki pa je pravna oseba (ang. Legal Entity).

Gradnja tima in Podjetje · Organizacijska psihologija in Podjetje · Poglej več »

Skupina

Skupina je lahko.

Gradnja tima in Skupina · Organizacijska psihologija in Skupina · Poglej več »

Tehnologija

Tehnologíja (tehnología.

Gradnja tima in Tehnologija · Organizacijska psihologija in Tehnologija · Poglej več »

Vedenje

Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.

Gradnja tima in Vedenje · Organizacijska psihologija in Vedenje · Poglej več »

Vodenje

Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Gradnja tima in Vodenje · Organizacijska psihologija in Vodenje · Poglej več »

Vrednota

Vrednote so pozitivna duhovna in materialna stanja oziroma cilji pri človeku oziroma ljudeh, ki so na splošno civilizacijsko cenjena, ker omogočajo civiliziran, stabilen in varen vrednoten razvoj človeka in skupnosti.

Gradnja tima in Vrednota · Organizacijska psihologija in Vrednota · Poglej več »