Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Funkcionalna analiza dela in Vodenje

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Funkcionalna analiza dela in Vodenje

Funkcionalna analiza dela vs. Vodenje

Funkcionalna analiza dela integrira analizo sistema dela in analizo nalog pri oblikovanju in urejanju delovnih mest Moore, F. I. (1999). Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Podobnosti med Funkcionalna analiza dela in Vodenje

Funkcionalna analiza dela in Vodenje še 2 stvari v skupni (v Unijapedija): Mentorstvo, Stališče.

Mentorstvo

Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.

Funkcionalna analiza dela in Mentorstvo · Mentorstvo in Vodenje · Poglej več »

Stališče

Stališča so celote prepričanj, vrednostnih ocen in čustev v odnosu do različnih socialnih situacij in objektov, ki delujejo kot trajna pripravljenost za določen način vedenja.

Funkcionalna analiza dela in Stališče · Stališče in Vodenje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Funkcionalna analiza dela in Vodenje

Funkcionalna analiza dela 19 odnose, medtem ko je Vodenje 53. Saj imajo skupno 2, indeks Jaccard je 2.78% = 2 / (19 + 53).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Funkcionalna analiza dela in Vodenje. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: