Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Funkcionalna analiza dela in Mentorstvo

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Funkcionalna analiza dela in Mentorstvo

Funkcionalna analiza dela vs. Mentorstvo

Funkcionalna analiza dela integrira analizo sistema dela in analizo nalog pri oblikovanju in urejanju delovnih mest Moore, F. I. (1999). Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.

Podobnosti med Funkcionalna analiza dela in Mentorstvo

Funkcionalna analiza dela in Mentorstvo še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Poklic, Vodenje, Znanje.

Poklic

Poklic je pojem, ki pomeni institucionalizirano sposobnost za opravljanje dejavnosti, za katero smo izučeni, vzgojeni oziroma izobraženi.

Funkcionalna analiza dela in Poklic · Mentorstvo in Poklic · Poglej več »

Vodenje

Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.

Funkcionalna analiza dela in Vodenje · Mentorstvo in Vodenje · Poglej več »

Znanje

Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.

Funkcionalna analiza dela in Znanje · Mentorstvo in Znanje · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Primerjava med Funkcionalna analiza dela in Mentorstvo

Funkcionalna analiza dela 19 odnose, medtem ko je Mentorstvo 39. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 5.17% = 3 / (19 + 39).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Funkcionalna analiza dela in Mentorstvo. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite: