Hitreje kot brskalnik!Podobnosti med Diskriminacija na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu še 7 stvari v skupni (v Unijapedija): Absentizem, Diskriminacija, Konflikt na delovnem mestu, Mobing, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Stres na delovnem mestu, Zdravje.
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Absentizem in Diskriminacija na delovnem mestu · Absentizem in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu ·
Diskriminacija
Diskriminacija pomeni neenako obravnavanje posameznika oz.
Diskriminacija in Diskriminacija na delovnem mestu · Diskriminacija in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu ·
Konflikt na delovnem mestu
Konflikt je v širšem pomenu besede vsako srečanje neusklajenih dejavnikov oziroma soočenje neusklajenosti ali neharmonija.
Diskriminacija na delovnem mestu in Konflikt na delovnem mestu · Konflikt na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu ·
Mobing
Móbing (izvirno) oz.
Diskriminacija na delovnem mestu in Mobing · Mobing in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu ·
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Diskriminacija na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu · Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu ·
Stres na delovnem mestu
Stres na delovnem mestu ima, tako kot stres v splošnem, veliko definicij.
Diskriminacija na delovnem mestu in Stres na delovnem mestu · Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Stres na delovnem mestu ·
Zdravje
Zdravje je stanje telesnega, duševnega in socialnega blagostanja, in ne le odsotnost bolezni ali napake.
Diskriminacija na delovnem mestu in Zdravje · Psihosocialna tveganja na delovnem mestu in Zdravje ·
Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja
- Kaj Diskriminacija na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu imajo skupnega
- Kakšne so podobnosti med Diskriminacija na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Primerjava med Diskriminacija na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu 31 odnose, medtem ko je Psihosocialna tveganja na delovnem mestu 48. Saj imajo skupno 7, indeks Jaccard je 8.86% = 7 / (31 + 48).
Reference
Ta članek prikazuje razmerje med Diskriminacija na delovnem mestu in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:
