Delovna osebnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija

Bližnjice: Razlike, Podobnosti, Jaccard Podobnost koeficient, Reference.

Razlika med Delovna osebnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija

Delovna osebnost vs. Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija

Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012). Osebnost lahko dobro opišemo s petfaktorskim modelom osebnosti, ki vključuje dimenzije ekstravertnost, prijetnost/sprejemljivost, vestnost, nevroticizem in odprtost.

Podobnosti med Delovna osebnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija

Delovna osebnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija še 3 stvari v skupni (v Unijapedija): Ekstravertnost in introvertnost, Nevroticizem, Velikih pet faktorjev osebnosti.

Ekstravertnost in introvertnost

Ekstravertnost in introvertnost sta osebnostni lastnosti.

Delovna osebnost in Ekstravertnost in introvertnost · Ekstravertnost in introvertnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija · Poglej več »

Nevroticizem

Nevroticizem (tudi čustvena nestabilnost) je druga temeljna dimenzija osebnosti, ki je prisotna pri vseh pomembnih modelih osebnostne strukture in je nedvomno univerzalna.

Delovna osebnost in Nevroticizem · Nevroticizem in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija · Poglej več »

Velikih pet faktorjev osebnosti

Velikih pet faktorjev osebnosti (angleško Big Five) je najpopularnejši dimenzionalni model osebnosti.

Delovna osebnost in Velikih pet faktorjev osebnosti · Velikih pet faktorjev osebnosti in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija · Poglej več »

Zgornji seznam odgovore na naslednja vprašanja

Kaj Delovna osebnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija imajo skupnega
Kakšne so podobnosti med Delovna osebnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija

Primerjava med Delovna osebnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija

Delovna osebnost 31 odnose, medtem ko je Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija 8. Saj imajo skupno 3, indeks Jaccard je 7.69% = 3 / (31 + 8).

Reference

Ta članek prikazuje razmerje med Delovna osebnost in Velikih pet faktorjev osebnosti in psihopatologija. Za dostop vsak izdelek, iz katerega je bil izločen informacije, obiščite:

Unijapedija je koncept, zemljevid ali semantično mrežo, organizirano kot enciklopedije - slovar. To je na kratko opredelitev vsakega koncepta in njegovih odnosov.

To je velikanski spletni mentalni zemljevid, ki služi kot osnova za koncept diagramov. To je prost za uporabo in vsak članek ali dokument, ki se lahko prenese. To je orodje, vir ali predlog za študije, raziskave, izobraževanje, učenje in poučevanje, ki jih učitelji, vzgojitelji, dijaki ali študenti lahko uporablja; Za akademskega sveta: za šolo, primarno, sekundarno, gimnazije, srednje tehnične stopnje, šole, univerze, dodiplomski, magistrski ali doktorski stopinj; za papir, poročil, projektov, idej, dokumentacije, raziskav, povzetkov, ali teze. Tu je definicija, razlaga, opis ali pomen vsakega pomembno, na kateri želite informacije in seznam njihovih povezanih konceptov kot pojmovnika. Na voljo v Slovenski, Angleščina, Španski, Portugalski, Japonski, Kitajski, Francosko, Nemški, Italijansko, Poljski, Nizozemski, Rusko, Arabsko, Hindi, Švedski, Ukrajinski, Madžarski, Katalonščina, Češka, Hebrejščina, Danski, Finski, Indonezijski, Norveški, Romunščina, Turški, Vietnamščina, Korejščina, Thai, Grški, Bolgarski, Hrvaški, Slovak, Litvanski, Filipino, Latvijski in Estonski Več jezikov kmalu.

Informacije temeljijo na člankih iz Wikipedije in drugih projektov Wikimedia in so na voljo pod licenco Creative Commons Priznanje-Deljenje pod enakimi pogoji.

Fundacija Wikimedia ne podpira in ni povezana z Unijapedija.

Google Play, Android in logotip Googla Play sta blagovni znamki podjetja Google Inc.

Pravilnik o zasebnosti