Hitreje kot brskalnik!
12 odnosi: Delo, Delovna etika, General Electric, Mentorstvo, Metaanaliza, Organizacija, Organizacijska kultura, Trener, Trening, Usposabljanje, Vedenje, Znanje.
Delo
Delo je zavestno uporabljanje telesne ali duševne energije za pridobivanje rezultatov.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Delo · Poglej več »
Delovna etika
Delovna etika je prepričanje, da je delo vrednota in plemenita dejavnost, ki vodi k uspehu, brezdelje pa nekaj nemoralnega, nedopustnega.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Delovna etika · Poglej več »
General Electric
General Electric (GE) je ameriški mednarodni konglomerat s sedežem v Fairfieldu, Connecticut.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in General Electric · Poglej več »
Mentorstvo
Mentorstvo je proces, v katerem izkušenjsko bogat posameznik pomaga mlajšemu pri njegovem razvoju in napredku ter proces usmerjanja in vodenja mladega neizkušenega človeka z nasveti in pojasnili.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Mentorstvo · Poglej več »
Metaanaliza
Metaanaliza je posebna oblika statistične analize, v kateri na sistematičen način združujemo rezultate posameznih med seboj neodvisnih študij.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Metaanaliza · Poglej več »
Organizacija
Organizacija je sociokulturni sistem, v cilj usmerjena skupina ljudi, ali pa na delitvi dela temelječ kolektiv, ki ima enake funkcionalne cilje in različne socialne interese.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Organizacija · Poglej več »
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Organizacijska kultura · Poglej več »
Trener
Trener je oseba, ki pri športu usmerja, daje navodila in trenira športno ekipo ali posamezne športnike.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Trener · Poglej več »
Trening
Tréning (angleško training > train - poučevati, učiti se, šolati se, vzgajati, uriti se, vežbati, dresirati) je metoda akivnega učenja in se nanaša na pridobivanje znanja, veščin, spretnosti in navad kot rezultat poučevanja glasovnih ali praktičnih spretnosti in znanja, ki se nanašajo na posebna uporabna področja dejavnosti.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Trening · Poglej več »
Usposabljanje
Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Usposabljanje · Poglej več »
Vedenje
Vedênje je izraz, ki se nanaša na sistem ali organizem, večinoma v povezavi s svojim okoljem, ki vključuje druge sisteme ali organizme.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Vedenje · Poglej več »
Znanje
Znánje je skupek urejenih informacij, ki privedejo do razumevanja.
Novo!!: Trening vedenjskega modeliranja na delu in Znanje · Poglej več »
