Kazalo
90 odnosi: Absentizem, Absurdizem, Aksiologija, Žvižgač, Človeški kapital, Civilno policijski odnosi, Deloholizem, Delovna etika, Delovne vrednote, Didaktika književnosti, Dobro, Doktor roman, Družbena odgovornost podjetij, Etika v psihologiji dela, Etnična skupina, Etnocid, Eva Boštjančič, Generacija '98, Generacijske razlike na delovnem mestu, Gradnja tima, Head hunting, Interaktivnost, Izgorelost, Izobraževalni center Eksena, Janez Bitenc, Javna ekologija, Javni prostor, Judovska književnost, Kadrovska psihologija, Kariera, Karierno svetovanje, Karizma, Katedra za psihologijo dela in organizacije, Kiberpank, Kognitivna analiza dela, Kompetence (kadrovsko področje), Komunikacija na delovnem mestu, Konflikt med družinskim in poklicnim življenjem, Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu, Lepota, Literarno vrednotenje, Mahabharata, Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu, Medkulturna psihologija, Medkulturno vodenje, Metoda 360 stopinj, Mobing, Model ASA, Motivacija, Multikulturnost na delovnem mestu, ... Razširi indeks (40 več) »
Absentizem
Absentizem kot pojem izhaja iz latinske besede absens, kar pomeni izostanek ali odsotnost (SSKJ).
Poglej Vrednota in Absentizem
Absurdizem
Sizif je s Camusovo predelavo antičnega mita v zadnjem poglavju ''Mita o Sizifu'' postal simbol absurdizma. Sizifa si moramo po absurdizmu zamišljati srečnega, če želimo biti srečni sami, saj deluje kot prispodoba našega življenja. Absurdizem ali filozofija absurda je filozofska smer, ki predpostavlja, da je človeku njegovo okolje nerazumljivo in njegovo življenje posledično nesmiselno.
Poglej Vrednota in Absurdizem
Aksiologija
Aksiologija je idealistični filozofski nauk o vrednotah, ki postavlja problem vrednot in vrednotenja v središče filozofije.
Poglej Vrednota in Aksiologija
Žvižgač
Edward Snowden, žvižgač v primeru NSA Žvižgač (angleško whistleblower) je zaposleni ali bivši zaposleni, ki razkrije kršitev, domnevno nepošteno, neetično, diskriminatorno, neprimerno ali nelegalno dejavnost, ki se pojavlja v organizaciji in jo izvajajo sedanji ali nekdanji člani.
Poglej Vrednota in Žvižgač
Človeški kapital
Človeški kapital so vse kompetence in predanosti ljudi znotraj določene organizacije.
Poglej Vrednota in Človeški kapital
Civilno policijski odnosi
Civilno policijski odnosi opisujejo odnos med civilisti, kot celoto (torej narodom) in policijskimi enotami, ki jih zaposluje vlada države.
Poglej Vrednota in Civilno policijski odnosi
Deloholizem
Deloholizem je opredeljen kot obsedenost z delom, nagnjenost k pretiranemu delu ali delovno prisilo.
Poglej Vrednota in Deloholizem
Delovna etika
Delovna etika je prepričanje, da je delo vrednota in plemenita dejavnost, ki vodi k uspehu, brezdelje pa nekaj nemoralnega, nedopustnega.
Poglej Vrednota in Delovna etika
Delovne vrednote
Delovne vrednote so dolgotrajna mnenja in občutki, ki opisujejo vedenje delavca na delovnem mestu in njegovo osebno prepričanje o svojih rezultatih.
Poglej Vrednota in Delovne vrednote
Didaktika književnosti
»Didaktika književnosti je ena od specialnih didaktik (poleg didaktike maternega jezika, didaktike tujih jezikov, didaktike matematike idr.). Te posebne znanstvenoraziskovalne discipline se ukvarjajo z vprašanjem, kako so določena področja dejanskosti in vede o njej vključujejo v vzgojno-izobraževalni proces, ter svoje ugotovitve uporabljajo pri usposabljanju učiteljev za poučevanje«.
Poglej Vrednota in Didaktika književnosti
Dobro
Dobro je največja moralna vrednost, je človeška lastnost, katera ustreza človeški biti.
Poglej Vrednota in Dobro
Doktor roman
Naslovnica enega izmed zvezkov, ki jih je izdajala založniška hiša Delo Doktor roman (tudi dr.-roman ali doktorski roman) je oznaka za daljšo popularno oz.
Poglej Vrednota in Doktor roman
Družbena odgovornost podjetij
Družbena odgovornost podjetij (tudi družbena odzivnost, družbeno delovanje) je delovanje podjetja v korist podjetja samega in vseh njegovih deležnikov.
Poglej Vrednota in Družbena odgovornost podjetij
Etika v psihologiji dela
V psihologiji dela lahko pri opredeljevanju etičnih principov (in vprašanj) izhajamo kar iz opredelitve njenega predmeta preučevanja, ki zajema poleg raziskovanja delovanja zaposlenih v delovni situaciji tudi načine višanja produktivnosti organizacije in blagostanja osebja.
Poglej Vrednota in Etika v psihologiji dela
Etnična skupina
Etnična skupina (tudi etnija) je skupina, ki se po kulturnih potezah, lastnim njenim pripadnikom, razlikuje od drugih skupin.
Poglej Vrednota in Etnična skupina
Etnocid
Etnocid je kulturno uničevanje etnične skupine.
Poglej Vrednota in Etnocid
Eva Boštjančič
Eva Boštjančič, slovenska psihologinja, * 29. november 1972, Ljubljana.
Poglej Vrednota in Eva Boštjančič
Generacija '98
Generacija ’98 (znana tudi pod imenom generacija 1898 ali v španščini generación del 98) je naziv za skupino umetnikov, pesnikov, filozofov, ki so delovali v Španiji v času špansko-ameriške vojne (1898).
Poglej Vrednota in Generacija '98
Generacijske razlike na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu se kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela različnih generacij in lahko predstavljajo oteženo delo ali načine komuniciranja, če se jih ne zavedamo.
Poglej Vrednota in Generacijske razlike na delovnem mestu
Gradnja tima
Gradnja tima (angl. team building) je dejavnost, s katero želimo vplivati na razvoj skupine in ji pomagati, da izboljša lastno učinkovitost, zadovoljuje potrebe svojih članov ter izboljša delovne pogoje.
Poglej Vrednota in Gradnja tima
Head hunting
Head hunting ("lov na glave" ali direktno iskanje kadrov) pomeni poskus vzbuditi zanimanje za karierno priložnost pri strokovnjakih, ki o novi zaposlitvi morda sploh ne razmišljajo, gotovo pa niso aktivni iskalci zaposlitve.
Poglej Vrednota in Head hunting
Interaktivnost
Interaktivnost (angleško interactivity) ali sodejnost lahko opredelimo kot stopnjo, do katere informacijsko komunikacijska tehnologija ustvarja posredovano okolje, ki uporabnikom omogoča medsebojno komuniciranje (tako sinhrono kot tudi asinhrono) in sodelovanje v recipročni izmenjavi sporočil (Kiousis 2002).
Poglej Vrednota in Interaktivnost
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Poglej Vrednota in Izgorelost
Izobraževalni center Eksena
Izobraževalni center Eksena je zasebno izobraževalno podjetje, ki se ukvarja z neformalnimi izobraževanji na področju medosebnih odnosov in osebnostnega razvoja.
Poglej Vrednota in Izobraževalni center Eksena
Janez Bitenc
Janez Bitenc, slovenski skladatelj, pedagog in publicist, * 25. oktober 1925, Ljubljana, † 4. februar 2005, Ljubljana.
Poglej Vrednota in Janez Bitenc
Javna ekologija
Javna ekologojia se je kot ideja pojavila, kot odgovor na čedalje večje razlike v političnih, socialnih in okoljskih vprašanj.
Poglej Vrednota in Javna ekologija
Javni prostor
Tartinijev trg, Piran, Slovenija Javni prostor je prostor, dostopen vsem, v katerem se odvijajo družbeni procesi in javno življenje.
Poglej Vrednota in Javni prostor
Judovska književnost
Literatura, vezana na judovsko tematiko in v judovskih jezikih, nastaja zadnjih 3000 let.
Poglej Vrednota in Judovska književnost
Kadrovska psihologija
Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.
Poglej Vrednota in Kadrovska psihologija
Kariera
Kariera je izraz za uveljavitev, uspeh na kakem področju delovanja.
Poglej Vrednota in Kariera
Karierno svetovanje
Pri kariernem svetovanju se oseba ob pomoči osebnega svetovalca odloči o svojih kariernih ciljih in sprejme karierne odločitve.
Poglej Vrednota in Karierno svetovanje
Karizma
Karizma je sposobnost jasne in vizionarske komunikacije, katere sporočilo je navdihujoče in pritegne ter motivira druge posameznike.
Poglej Vrednota in Karizma
Katedra za psihologijo dela in organizacije
Katedra za psihologijo dela in organizacije je bila ustanovljena leta 1961, v prostorih Filozofske fakultete v Ljubljani, na Oddelku za psihologijo.
Poglej Vrednota in Katedra za psihologijo dela in organizacije
Kiberpank
Kiberpank (cyberpunk) je izvirno podžanr znastvene fantastike, ki opisuje postindustrijsko urbano družbo bližnje ali daljne prihodnosti.
Poglej Vrednota in Kiberpank
Kognitivna analiza dela
Kognitivna analiza dela je model, ki so ga razvili Rasmussen, Pejtersen in Goodstein (1994) z namenom usmerjanja oblikovanja tehnologije za uporabo na delovnem mestu na različnih delovnih področjih.
Poglej Vrednota in Kognitivna analiza dela
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Vrednota in Kompetence (kadrovsko področje)
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Poglej Vrednota in Komunikacija na delovnem mestu
Konflikt med družinskim in poklicnim življenjem
Konflikt med zasebnim, natančneje družinskim življenjem in poklicnim življenjem se pojavi, ko čas, obremenitve ali določena vedenja, ki jih zahteva opravljanje ene vloge (družinske ali poklicne) otežuje opravljanje druge.
Poglej Vrednota in Konflikt med družinskim in poklicnim življenjem
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu se nanaša na kakršnokoli namerno vedenje organizacijskega člana, ki ga delovna organizacija vidi kot nasprotujočega njenim legitimnim interesom.
Poglej Vrednota in Kontraproduktivno vedenje na delovnem mestu
Lepota
Sarajevska rozeta uporablja steklo za pretok svetlobe v zgradbo. Svetloba je pomemben arhitekturni učinek doživljanja lepote. Lepota je karakteristika osebe, živali, objekta ali ideje, ki poraja zaznavno izkustvo ugodja, pomena ali zadoščenja.
Poglej Vrednota in Lepota
Literarno vrednotenje
Vrednost Vrednost je sposobnost predmeta zadovoljevati določeno človeško potrebo.
Poglej Vrednota in Literarno vrednotenje
Mahabharata
(devanāgarī: महाभारत)) je eden od dveh najpomembnejših sanskrtskih epov stare Indije, drugi je Ramajana. Mahabharata je osrednje delo hinduizma in s tem izjemno pomembno kulturno izročilo Indijske podceline. Poleg epične pripovedi o Bitki pri Kurkšetri in o usodi princev Kaurava in Pandava vsebuje Mahabharata filozofske in verske teme, kot na primer pogovor o štirih "ciljih življenja" - tako imenovanih purušartah (12.161).
Poglej Vrednota in Mahabharata
Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu
Medgeneracijsko sodelovanje temelji na medgeneracijskem učenju, ki zagotavlja prenos, izmenjavo znanja in izkušenj na področju dela ter solidarno pomoč med generacijami.
Poglej Vrednota in Medgeneracijsko sodelovanje na delovnem mestu
Medkulturna psihologija
Medkulturna psihologija je veja psihologije, ki se ukvarja z raziskovanjem vpliva kulturnih faktorjev na psihološke dimenzije.
Poglej Vrednota in Medkulturna psihologija
Medkulturno vodenje
Medkulturno vodenje je koncept, ki se je začel razvijati za namene razumevanja vodij, delujočih znotraj vse bolj globaliziranega trga.
Poglej Vrednota in Medkulturno vodenje
Metoda 360 stopinj
Metoda 360 stopinj (angl. 360 degree feedback) je metoda, ki jo omenjajo v človeških virih ali psihologiji dela in organizacije.
Poglej Vrednota in Metoda 360 stopinj
Mobing
Móbing (izvirno) oz.
Poglej Vrednota in Mobing
Model ASA
ASA model oziroma model privlačenja, selekcije in odhajanja zaposlenih je model, ki ga je leta 1987 predlagal Schneider za opis organizacijskega vedenja Chatman, J. A., Wong, E. M., Joyce C. (2007).
Poglej Vrednota in Model ASA
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Vrednota in Motivacija
Multikulturnost na delovnem mestu
Multikulturnost na delovnem mestu se odraža v raznolikosti oz.
Poglej Vrednota in Multikulturnost na delovnem mestu
Napredovanje v karieri
Napredovanje se lahko definira kot interakcija med ljudmi in podjetjem.
Poglej Vrednota in Napredovanje v karieri
Navezanost na blagovno znamko
Navezanost na blagovno znamko je močan, čustven odnos med potrošnikom in blagovno znamko; ustvarjalci blagovne znamke poskušajo v tem odnosu apelirati na čustva, želje in potrebe potrošnika.
Poglej Vrednota in Navezanost na blagovno znamko
O speči kraljični in čudodelnem ptiču
thumb O speči kraljični in čudodelnemu ptiču je slovenska ljudska pravljica.
Poglej Vrednota in O speči kraljični in čudodelnem ptiču
O treh bratih
O treh bratih je porabska pravljica, z naslovom Trije bratje pa jo je zapisal Karel Krajczar, knjižni zapis je naredil Marko Murec.
Poglej Vrednota in O treh bratih
Okoljska psihologija
Okoljska psihologija je interdisciplinarno področje, ki se ukvarja z odnosom med človekom in njegovim okoljem.
Poglej Vrednota in Okoljska psihologija
Organizacijska kultura
Organizacijska kultura je celostni in korporativni sistem vrednot, norm, pravil, stališč, prepričanj, skupnih lastnosti, načinov izvajanja procesov in postopkov, vedenja in načinov delovanja zaposlenih, skupnih ciljev ter vrste in oblike interakcij tako znotraj poslovnega sistema kot z njegovim zunanjim okoljem, ki v sedanjosti odražajo prakso skupne preteklosti in so obenem tudi pod vplivom občutka predvidene skupine prihodnosti pripadnikov posameznega poslovnega sistema.
Poglej Vrednota in Organizacijska kultura
Organizacijska pripadnost
Organizacijska pripadnost je psihološki konstrukt, ki predstavlja navezanost posameznika na organizacijo.
Poglej Vrednota in Organizacijska pripadnost
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Poglej Vrednota in Organizacijska psihologija
Paulo Freire
Paulo Reglus Neves Freire, brazilski pisatelj, andragog, filozof * 19. september 1921, Recife, † 2. maj 1997, São Paulo.
Poglej Vrednota in Paulo Freire
Poklicna samopodoba
Poklicna samopodoba obsega posameznikova prepričanja o tem, kdo je in predvsem kaj želi postati na poklicnem področju.
Poglej Vrednota in Poklicna samopodoba
Policijsko delo v skupnosti
Policijsko delo v skupnosti je policijske dejavnosti, ki se osredotoča na vzpostavljanje vezi in tesno sodelovanje med člani skupnosti in policijo.
Poglej Vrednota in Policijsko delo v skupnosti
Posvetni humanizem
»Srečni človek«, simbol, ki so ga sprejele številne humanistične organizacije. Posvetni humanizem je filozofska usmeritev in svetovni nazor, ki priznava kot najvišjo vrednoto pravico človeka do razvoja svojih pozitivnih kakovosti in iskanja sreče.
Poglej Vrednota in Posvetni humanizem
Pridiga
Pridiga ali homilija (latinsko: predicatio ali sermo) je govor posvečen teološki, biblični ali drugi verski tematiki - zlasti v krščanstvu.
Poglej Vrednota in Pridiga
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Vrednota in Psihološka pogodba
Psihologija oglaševanja
Psihologija predstavlja pomemben del teorije in prakse oglaševanja in trženja.
Poglej Vrednota in Psihologija oglaševanja
Razlike v potrošništvu med moškimi in ženskami
Potrošništvo, imenovano tudi konsumizem, je po SSKJ pretirano porabljanje materialnih dobrin.
Poglej Vrednota in Razlike v potrošništvu med moškimi in ženskami
Razvoj človeških virov
Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.
Poglej Vrednota in Razvoj človeških virov
Samo Glavan
Samo Glavan (nekdaj znan kot Dušan Uršič), slovenski kantavtor, radijec in podjetnik, *26. november 1960, Ljubljana.
Poglej Vrednota in Samo Glavan
Samoučinkovitost na delovnem mestu
Samoučinkovitost je prepričanje posameznika v lastno zmožnost za izvedbo določenih dejanj.
Poglej Vrednota in Samoučinkovitost na delovnem mestu
Sestava multi-nacionalnih moštev
Multi-nacionalna moštva so globalna moštva, ki so opredeljena z različnimi nacionalnostmi, kulturami in jezikovno raznolikostjo, pojavljajo pa se vseh oblik in velikosti ter tako postajajo bistvena komponenta globalizacije.
Poglej Vrednota in Sestava multi-nacionalnih moštev
Seznam filozofskih vsebin
Seznam filozofskih vsebin zajema vse članke, ki se nanašajo na filozofijo, filozofsko terminologijo, oziroma obravnavajo pomembne filozofske in za filozofsko ukvarjanje pomembne pojme.
Poglej Vrednota in Seznam filozofskih vsebin
Seznam socioloških vsebin
Seznam socioloških vsebin zajema vse članke, ki se nanašajo na sociolgijo in sociološko terminologijo oz.
Poglej Vrednota in Seznam socioloških vsebin
Snežna deklica
Snežna deklica je pravljica slovenske pisateljice Branke Hubman.
Poglej Vrednota in Snežna deklica
Socialna država
Socialna država je država, ki si za cilj postavlja socialno varnost in socialno pravičnost za vse svoje prebivalce.
Poglej Vrednota in Socialna država
Socialno vplivanje
Socialno vplivanje je pojav s področja socialne psihologije.
Poglej Vrednota in Socialno vplivanje
Solidarnost
Solidarnost je temeljna vrednota sindikalizma in socialne države.
Poglej Vrednota in Solidarnost
Spremno pismo
Spremno ali motivacijsko pismo je dopis, ki ga ob prijavi na delovno mesto ali ob pošiljanju ponudb za delovno mesto posredujemo delodajalcu skupaj z življenjepisom.
Poglej Vrednota in Spremno pismo
Stres
Stres je pojem iz psihologije in biologije, beseda je bila prvič uvedena leta 1930.
Poglej Vrednota in Stres
Timsko delo
Tim sestavlja skupina ljudi, ki so povezani s skupnim namenom, za uresničitev točno določenega cilja.
Poglej Vrednota in Timsko delo
Toyotin način
Toyotin način je skupek načel in vedenja, ki so osnova za vodstveni pristop in proizvodnji sistem Toyota Motor Corporation.
Poglej Vrednota in Toyotin način
Transformacijsko vodenje
Transformacijsko vodenje je tip vodenja, ki združuje vodjo in zaposlene s skupno vizijo, ki jo vodja vzdržuje s svojo karizmo.
Poglej Vrednota in Transformacijsko vodenje
Unescova svetovna dediščina
Stonehenge, ki spada med svetovno kulturmo dediščino. Škocjanske jame Unescova svetovna dediščina zajema območja, objekte in nesnovno dediščino, ki so pod zaščito organizacije UNESCO.
Poglej Vrednota in Unescova svetovna dediščina
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Poglej Vrednota in Upravljanje človeških virov
Ustvarjalnost
Ustvarjalnost ali kreativnost je sposobnost za ustvarjanje del, ki so nova (originalna in nepričakovana) ter primerna (uporabna, se prilegajo omejitvam naloge).
Poglej Vrednota in Ustvarjalnost
Varnostna kultura
Varnostna kultura je del organizacijske kulture, in se kaže v pristopu oz.
Poglej Vrednota in Varnostna kultura
Vedenje skupin v organizaciji
V splošnem je skupina opredeljena kot splet medsebojnih odnosov, urejenih tako, da trajajo dalj časa.
Poglej Vrednota in Vedenje skupin v organizaciji
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Vrednota in Vodenje
Zaposljivost
Zaposljivost je pogoj za zaposlenost Kramberger, A. in Pavlin, S. (ur.). (2007).
Poglej Vrednota in Zaposljivost
Zdravje
Zdravje je stanje telesnega, duševnega in socialnega blagostanja, in ne le odsotnost bolezni ali napake.
Poglej Vrednota in Zdravje
Združene države Amerike
Združene države Amerike (tudi Združene države, ZDA; angleško United States of America) so zvezna republika v Severni Ameriki, sestavljena iz 50 zveznih držav (48 geografsko povezanih in dveh ločenih zveznih držav).
Poglej Vrednota in Združene države Amerike