Kazalo
37 odnosi: Duševno zdravje na delovnem mestu, Energetska učinkovitost, Energijske izgube, Frederick Winslow Taylor, Generacija Y na delovnem mestu, Heinz Leymann, Inovativno vodenje, Izkoristek, Kariera, Kiropraktika, Kontrolna teorija, Motivacija, Narcistično vodenje, Negativna čustva na delovnem mestu, Opis delovnega mesta, Opolnomočenje zaposlenih, Organizacijska psihologija, Pihalnik, Poslovni kovčing, Prezentizem, Produktivnost, Psihološka pogodba, Psihologija športa, Psihosocialna tveganja na delovnem mestu, RNA cepivo, Samoučinkovitost, Samoučinkovitost na delovnem mestu, Specifični impulz, Teorija pričakovanja, Timsko delo, Uporaba substanc za izboljšanje učinkovitosti na delovnem mestu, Upravljanje poslovnih procesov, Upravljanje s časom, Usposabljanje, Večopravilnost, Veselje, Zdravstvena psihologija dela.
Duševno zdravje na delovnem mestu
Delo ima izredno pomembno vlogo v posameznikovem življenju.
Poglej Učinkovitost in Duševno zdravje na delovnem mestu
Energetska učinkovitost
Učinkovitost vključuje pridobivanje več z manjšo porabo.
Poglej Učinkovitost in Energetska učinkovitost
Energijske izgube
Energijo, ki jo v tehniki in širše vložimo v nek proces ali napor, ki se ne porabi za koristen namen, označujemo kot izgubljeno.
Poglej Učinkovitost in Energijske izgube
Frederick Winslow Taylor
Frederick Winslow Taylor, ameriški inženir in teoretik menedžmenta, * 20. marec 1856, Filadelfija, Pensilvanija, ZDA, † 21. marec 1915, Filadelfija, Pensilvanija, ZDA.
Poglej Učinkovitost in Frederick Winslow Taylor
Generacija Y na delovnem mestu
Generacija Y, tudi "milenijci, neksterji, ipsilonarji" (ang. "Generation Y" or "Milennials"), so otroci blaginje in so nova prihajajoča delovna moč.
Poglej Učinkovitost in Generacija Y na delovnem mestu
Heinz Leymann
Heinz Leymann, švedski industrijski psiholog, doktor znanosti, profesor in raziskovalec, * 17. julij 1932, Wolfenbüttel, Nemčija, † 26. februar 1999, Stockholm, Švedska.
Poglej Učinkovitost in Heinz Leymann
Inovativno vodenje
Inovativno vodenje je način vodenja v organizacijah.
Poglej Učinkovitost in Inovativno vodenje
Izkoristek
Izkorístek je v fiziki in tehniki brezrazsežno razmerje med oddano (odvedeno) in vloženo (dovedeno) energijo.
Poglej Učinkovitost in Izkoristek
Kariera
Kariera je izraz za uveljavitev, uspeh na kakem področju delovanja.
Poglej Učinkovitost in Kariera
Kiropraktika
Kiropraktika je veja alternativne medicine, s poudarkom na diagnosticiranju, zdravljenju in preprečevanju motenj skeletnomišičnega sistema, predvsem hrbtenice.
Poglej Učinkovitost in Kiropraktika
Kontrolna teorija
Kontrolna teorija je teorija, ki opisuje model ciljno usmerjenega vedenja.
Poglej Učinkovitost in Kontrolna teorija
Motivacija
Motivacija je psihološki element, ki spodbuja organizem, da ravna v skladu s svojimi cilji, željami, potrebami in notranjo kontrolo.
Poglej Učinkovitost in Motivacija
Narcistično vodenje
Sigmund Freud (1931) je narcistični osebnostni tip definiral kot posameznika, katerega glavni interes je samo ohranitev, je samostojen in ga je nemogoče ustrahovati.
Poglej Učinkovitost in Narcistično vodenje
Negativna čustva na delovnem mestu
Negativna čustva so neprijetna kratkotrajna ali dolgotrajna stanja s spremenljivo intenzivnostjo Andrieş, A. M. (2011).
Poglej Učinkovitost in Negativna čustva na delovnem mestu
Opis delovnega mesta
Opis delovnega mesta je kadrovski in organizacijski instrument, ki povzema ključne informacije o delovnem mestu in delu.
Poglej Učinkovitost in Opis delovnega mesta
Opolnomočenje zaposlenih
Opolnomočenje zaposlenih je proces nudenja znanja, informacij in veščin zaposlenim, ki omogoča, da zaposleni sprejemajo avtonomne odločitve in zanje tudi odgovarjajo.
Poglej Učinkovitost in Opolnomočenje zaposlenih
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Poglej Učinkovitost in Organizacijska psihologija
Pihalnik
Pihalnik v uporabi Pihalnik je orožje, ki ga v novi dobi ne uporablja veliko, vendar je zelo neugodno za nasprotno stran.
Poglej Učinkovitost in Pihalnik
Poslovni kovčing
Poslovni kovčing naj bi zajemal vse, kar je povezano s kovčingom kovčingom na delovnem mestu in se osredotoča na poslovni razvoj poslovni razvoj.
Poglej Učinkovitost in Poslovni kovčing
Prezentizem
Prezentizem pomeni prisotnost na delovnem mestu, kljub delavčevemu slabemu počutju, bolezni ali motečim dejavnikom iz osebnega življenja.
Poglej Učinkovitost in Prezentizem
Produktivnost
Produktivnost je učinkovitost proizvodnje blaga ali storitev, izražena z nekim merilom.
Poglej Učinkovitost in Produktivnost
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Učinkovitost in Psihološka pogodba
Psihologija športa
Psihologija športa je aplikativna psihološka disciplina, ki je nastala na stiku med znanostjo o športu in psihologijo.
Poglej Učinkovitost in Psihologija športa
Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
Psihosocialna nevarnost je katerakoli nevarnost pri delu, ki vpliva na psihološko blagostanje zaposlenih.
Poglej Učinkovitost in Psihosocialna tveganja na delovnem mestu
RNA cepivo
RNA cepivo (RNK cepivo) ali mRNA cepivo (mRNK cepivo) je nova vrsta cepiv za doseganje pridobljene imunosti z vektorjem (prenašalcem), ki vsebuje umetno informacijsko RNA (mRNA).
Poglej Učinkovitost in RNA cepivo
Samoučinkovitost
Samoučinkovitost je psihološki konstrukt, ki predstavlja prepričanja posameznikov o njihovih lastnih sposobnostih izvajanja nadzora nad osebnim delovanjem, delovanjem v njihovi okolici in dogodki, ki vplivajo na njihovo življenje.
Poglej Učinkovitost in Samoučinkovitost
Samoučinkovitost na delovnem mestu
Samoučinkovitost je prepričanje posameznika v lastno zmožnost za izvedbo določenih dejanj.
Poglej Učinkovitost in Samoučinkovitost na delovnem mestu
Specifični impulz
Specifični impulz (oznaka Isp) je parameter, ki označuje učinkovitost (izkoristek) raketnih in reaktivnih motorjev.
Poglej Učinkovitost in Specifični impulz
Teorija pričakovanja
Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).
Poglej Učinkovitost in Teorija pričakovanja
Timsko delo
Tim sestavlja skupina ljudi, ki so povezani s skupnim namenom, za uresničitev točno določenega cilja.
Poglej Učinkovitost in Timsko delo
Uporaba substanc za izboljšanje učinkovitosti na delovnem mestu
Sodobna delovna okolja od posameznika zahtevajo vedno večjo zmogljivost, učinkovitost in storilnost.
Poglej Učinkovitost in Uporaba substanc za izboljšanje učinkovitosti na delovnem mestu
Upravljanje poslovnih procesov
Upravljanje poslovnih procesov predstavlja vsa prizadevanja organizacije, podjetja oz.
Poglej Učinkovitost in Upravljanje poslovnih procesov
Upravljanje s časom
Upravljanje s časom (angl. time management) je skupek vedenj in strategij, katerih cilj je doseči učinkovito izrabo časa z uporabo ciljno orientiranih dejavnosti.
Poglej Učinkovitost in Upravljanje s časom
Usposabljanje
Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja.
Poglej Učinkovitost in Usposabljanje
Večopravilnost
Večopravilnost je vedenje, pri katerem posameznik istočasno opravlja več nalog, bodisi zaporedno, prepleteno ali hkrati v realnem, virtualnem ali v obeh svetovih hkrati.
Poglej Učinkovitost in Večopravilnost
Veselje
Vesel dojenček Veselje je eno izmed osnovnih, prirojenih pozitivnih čustev, ki ga doživljamo, kadar se nam izpolni pomembna želja in ko dosežemo ali se približamo zaželenemu cilju.
Poglej Učinkovitost in Veselje
Zdravstvena psihologija dela
Zdravstvena psihologija dela je področje psihologije, ki se ukvarja z varnostjo, zdravjem in dobrim počutjem na delovnem mestu.
Poglej Učinkovitost in Zdravstvena psihologija dela