Hitreje kot brskalnik!
10 odnosi: Delovne vrednote, Formalizacija poslovanja, Generacija Y na delovnem mestu, Generacijske razlike na delovnem mestu, Osebnostne lastnosti vodje, Razvoj vodij, Učeča se organizacija, Uporaba substanc za izboljšanje učinkovitosti na delovnem mestu, Ustvarjalnost, Vseživljenjsko učenje.
Delovne vrednote
Delovne vrednote so dolgotrajna mnenja in občutki, ki opisujejo vedenje delavca na delovnem mestu in njegovo osebno prepričanje o svojih rezultatih.
Novo!!: Ustvarjalnost v organizaciji in Delovne vrednote · Poglej več »
Formalizacija poslovanja
Formalizacija je eden izmed vidikov organizacijske strukture (druga dva sta centralizacija in kompleksnost), ki določa obseg, v katerem so postopki, pravila in politika organizacije ter opisi delovnih nalog jasno izraženi ter zapisani.
Novo!!: Ustvarjalnost v organizaciji in Formalizacija poslovanja · Poglej več »
Generacija Y na delovnem mestu
Generacija Y, tudi "milenijci, neksterji, ipsilonarji" (ang. "Generation Y" or "Milennials"), so otroci blaginje in so nova prihajajoča delovna moč.
Novo!!: Ustvarjalnost v organizaciji in Generacija Y na delovnem mestu · Poglej več »
Generacijske razlike na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu se kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela različnih generacij in lahko predstavljajo oteženo delo ali načine komuniciranja, če se jih ne zavedamo.
Novo!!: Ustvarjalnost v organizaciji in Generacijske razlike na delovnem mestu · Poglej več »
Osebnostne lastnosti vodje
Vodenje opredelimo kot eno od štirih funkcij v procesu menedžmenta, ki obsega še planiranje (določanje ciljev in načinov za njihovo doseganje), organiziranje (določanje odgovornosti za izpolnitev nalog) in kontroliranje (nadzor aktivnosti in izvajanje korekcij).
Novo!!: Ustvarjalnost v organizaciji in Osebnostne lastnosti vodje · Poglej več »
Razvoj vodij
Razvoj vodij je proces razvijanja določenih kompetenc, ki jih določimo kot pomembne za uspešno vodenje pri nekem posamezniku.
Novo!!: Ustvarjalnost v organizaciji in Razvoj vodij · Poglej več »
Učeča se organizacija
Učečo se organizacijo je zasnoval Peter Senge.
Novo!!: Ustvarjalnost v organizaciji in Učeča se organizacija · Poglej več »
Uporaba substanc za izboljšanje učinkovitosti na delovnem mestu
Sodobna delovna okolja od posameznika zahtevajo vedno večjo zmogljivost, učinkovitost in storilnost.
Novo!!: Ustvarjalnost v organizaciji in Uporaba substanc za izboljšanje učinkovitosti na delovnem mestu · Poglej več »
Ustvarjalnost
Ustvarjalnost ali kreativnost je sposobnost za ustvarjanje del, ki so nova (originalna in nepričakovana) ter primerna (uporabna, se prilegajo omejitvam naloge).
Novo!!: Ustvarjalnost v organizaciji in Ustvarjalnost · Poglej več »
Vseživljenjsko učenje
Vseživljenjsko učenje (VŽU) v današnji družbi zaradi potrebe trga in iskalcev zaposlitve ne predstavlja več neznanke oziroma.
Novo!!: Ustvarjalnost v organizaciji in Vseživljenjsko učenje · Poglej več »
