Kazalo
43 odnosi: Analiza dela, Brigadna bojna skupina Stryker, Civilno policijski odnosi, Funkcionalna analiza dela, Glotta Nova, Inteligentnost in delo, Izvidniške enote, Kadrovska psihologija, Kadrovska služba, Karierna orientacija, Karierno svetovanje, Kulturna občutljivost, Mediacija, Militarizacija policije, Morris Viteles, Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti, Neformalno izobraževanje in učenje v delovnem okolju, Ocenjevanje delovne uspešnosti, Odhodi iz organizacije, Opis delovnega mesta, Pes za varovanje, Poklicna rehabilitacija, Policijska akademija, Policijsko potapljaštvo, Pridobivanje kadrov, Produktivnost tima, Prostovoljstvo, SIKON NTM-I 1, SIKON NTM-I 2, SIKON NTM-I 4, SIKON NTM-I 5, Supervizija, Teorija pričakovanja, Timsko delo, Trening vedenjskega modeliranja na delu, Upravljanje znanja, Vseživljenjsko učenje, William Edwards Deming, 1. padalski bataljon (Kanadska kopenska vojska), 13 Diefthinsi Eidikon Epichiriseon, 20. motorizirani bataljon Slovenske vojske, 20. pehotni polk slovenske vojske, 524. pehotni polk (Wehrmacht).
Analiza dela
Analiza dela je proces določanja tistih značilnosti dela, ki so nujne za njegovo uspešno opravljanje in proces ugotavljanja razmer, v katerih delo poteka.
Poglej Usposabljanje in Analiza dela
Brigadna bojna skupina Stryker
Brigadna bojna skupina Stryker (kratica SBCT) je tip mehanizirane brigadne bojne skupine, ki jo je razvila Kopenska vojska Združenih držav Amerike.
Poglej Usposabljanje in Brigadna bojna skupina Stryker
Civilno policijski odnosi
Civilno policijski odnosi opisujejo odnos med civilisti, kot celoto (torej narodom) in policijskimi enotami, ki jih zaposluje vlada države.
Poglej Usposabljanje in Civilno policijski odnosi
Funkcionalna analiza dela
Funkcionalna analiza dela integrira analizo sistema dela in analizo nalog pri oblikovanju in urejanju delovnih mest Moore, F. I. (1999).
Poglej Usposabljanje in Funkcionalna analiza dela
Glotta Nova
Glotta Nova je zasebno izobraževalno središče za odrasle s sedežem v Ljubljani, ustanovljeno leta 1992.
Poglej Usposabljanje in Glotta Nova
Inteligentnost in delo
Inteligentnost je ena izmed najbolj cenjenih lastnosti v sodobnem svetu.
Poglej Usposabljanje in Inteligentnost in delo
Izvidniške enote
Izvidniške enote so posebej usposobljene in opremljene pehotne enote, katerih naloga je.
Poglej Usposabljanje in Izvidniške enote
Kadrovska psihologija
Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.
Poglej Usposabljanje in Kadrovska psihologija
Kadrovska služba
Kadrovska služba (angleško Human Resource Department) je organizacijska enota znotraj podjetja oziroma druge oblike organizacije, ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, upravljanje s človeškimi viri) (angleško ''Human Resource Management - HRM'') Merkač Skok, M.
Poglej Usposabljanje in Kadrovska služba
Karierna orientacija
S karierno orientacijo se ukvarjajo storitve oz.
Poglej Usposabljanje in Karierna orientacija
Karierno svetovanje
Pri kariernem svetovanju se oseba ob pomoči osebnega svetovalca odloči o svojih kariernih ciljih in sprejme karierne odločitve.
Poglej Usposabljanje in Karierno svetovanje
Kulturna občutljivost
Kulturna občutljivost, imenovana tudi medkulturna občutljivost ali kulturna ozaveščenost, pomeni poznavanje, ozveščenost in sprejemanje drugih kultur ter kulturnih identitet drugih.
Poglej Usposabljanje in Kulturna občutljivost
Mediacija
Mediacija je postopek reševanja sporov med dvema (ali več) strankami, ki ga vodi mediator.
Poglej Usposabljanje in Mediacija
Militarizacija policije
Militarizacija policije se nanaša na uporabo vojaške opreme in taktike s strani uslužbencev organov pregona. To vključuje uporabo oklepnih transporterjev, jurišnih pušk, avtomatskih pištol, granat, lansirnih granat, ostrostrelskih pušk in skupin za posebno orožje in taktiko.
Poglej Usposabljanje in Militarizacija policije
Morris Viteles
Morris Viteles, ameriški psiholog, * 1. maj 1898, Rusija, † 7. december 1996, ZDA.
Poglej Usposabljanje in Morris Viteles
Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti
Čeprav je namen ocenjevalnega sistema zbrati natančne ocene delovne uspešnosti zaposlenega ter zgraditi strukturne karakteristike za pomoč pri zbiranju teh ocen, ga ocenjevalci s svojim ocenjevanjem ne zagotavljajo vedno.
Poglej Usposabljanje in Napake pri ocenjevanju delovne uspešnosti
Neformalno izobraževanje in učenje v delovnem okolju
Neformalno izobraževanje oziroma učenje je pomembna oblika izobraževanja predvsem za odraslo populacijo, saj je osredotočena na učečo se osebo ter na znanja, ki jih lahko oseba pridobi iz izkušenj Marsick, V. J. in Watkins, K. E. (2001).
Poglej Usposabljanje in Neformalno izobraževanje in učenje v delovnem okolju
Ocenjevanje delovne uspešnosti
Ocenjevanje delovne uspešnosti je postopek, s pomočjo katerega ocenjujemo zaposlene in njihovo vedenje na delovnem mestu.
Poglej Usposabljanje in Ocenjevanje delovne uspešnosti
Odhodi iz organizacije
Teorije in modeli namer odhodov obravnavajo odhod kot individualno psihološko spremenljivko, to pa jih razlikuje od preučevanja fluktuacije kot organizacijske spremenljivke, ki ponazarja gibanje števila zaposlenih.
Poglej Usposabljanje in Odhodi iz organizacije
Opis delovnega mesta
Opis delovnega mesta je kadrovski in organizacijski instrument, ki povzema ključne informacije o delovnem mestu in delu.
Poglej Usposabljanje in Opis delovnega mesta
Pes za varovanje
Pes za varovanje je izšolan za obrambo in napad ozemlja, premoženja ali osebe na ukaz, na pogled oz.
Poglej Usposabljanje in Pes za varovanje
Poklicna rehabilitacija
Poklicna rehabilitacija pomeni ponovno usposobitev bolnika ali poškodovanca za vzpostavitev normalnih delovnih zmogljivosti oziroma obnovitev njegovih sposobnosti do največje mogoče mere.
Poglej Usposabljanje in Poklicna rehabilitacija
Policijska akademija
Policijska akademija je šola za policijske nabornike.
Poglej Usposabljanje in Policijska akademija
Policijsko potapljaštvo
Policijsko potapljaštvo (ang. police diving) je veja profesionalnega potapljanja, ki jo izvajajo policijske službe.
Poglej Usposabljanje in Policijsko potapljaštvo
Pridobivanje kadrov
Postopek pridobivanja kadrov je eden od osnovnih postopkov celotnega procesa pridobivanja in zaposlovanja kadrov.
Poglej Usposabljanje in Pridobivanje kadrov
Produktivnost tima
Produktivnost ali delovna uspešnost je povprečna mera učinkovitosti produkcije.
Poglej Usposabljanje in Produktivnost tima
Prostovoljstvo
Prostovoljci pri delu Prostovoljstvo je oblika dela, za katerega oseba ne dobi plačila.
Poglej Usposabljanje in Prostovoljstvo
SIKON NTM-I 1
SIKON NTM-I 1 je naziv za prvi kontigent Slovenske vojske, ki je sodeloval pri Natovi mednarodni vojaški operaciji Nato Training Mission - Iraq (NTM-I).
Poglej Usposabljanje in SIKON NTM-I 1
SIKON NTM-I 2
SIKON NTM-I 2 je naziv za drugi kontigent Slovenske vojske, ki je sodeloval pri Natovi mednarodni vojaški operaciji Nato Training Mission - Iraq (NTM-I).
Poglej Usposabljanje in SIKON NTM-I 2
SIKON NTM-I 4
SIKON NTM-I 4 je naziv za četri kontigent Slovenske vojske, ki je sodeloval pri Natovi mednarodni vojaški operaciji Nato Training Mission - Iraq (NTM-I).
Poglej Usposabljanje in SIKON NTM-I 4
SIKON NTM-I 5
SIKON NTM-I 5 je naziv za kontigent Slovenske vojske, ki je sodeloval pri Natovi mednarodni vojaški operaciji Nato Training Mission - Iraq (NTM-I).
Poglej Usposabljanje in SIKON NTM-I 5
Supervizija
Izraz supervizija se uporablja za opis metode dela, katere cilj je razbremenitev strokovnjakov, tako da lahko konstruktivno preživijo stresne situacije in ohranijo zmožnosti za učenje.
Poglej Usposabljanje in Supervizija
Teorija pričakovanja
Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).
Poglej Usposabljanje in Teorija pričakovanja
Timsko delo
Tim sestavlja skupina ljudi, ki so povezani s skupnim namenom, za uresničitev točno določenega cilja.
Poglej Usposabljanje in Timsko delo
Trening vedenjskega modeliranja na delu
Trening vedenjskega modeliranja (»Behavior modeling training«) je v tujini ena izmed najbolj uporabljenih metod za usposabljanje ali razvoj specifičnih spretnosti na delu.
Poglej Usposabljanje in Trening vedenjskega modeliranja na delu
Upravljanje znanja
Upravljanje znanja (ang. knowledge management) je proces zajemanja, razvoja, izmenjave in učinkovite uporabe organizacijskega znanja.
Poglej Usposabljanje in Upravljanje znanja
Vseživljenjsko učenje
Vseživljenjsko učenje (VŽU) v današnji družbi zaradi potrebe trga in iskalcev zaposlitve ne predstavlja več neznanke oziroma.
Poglej Usposabljanje in Vseživljenjsko učenje
William Edwards Deming
Wiliam Edwards Deming, ameriški fizik in statistik, * 14. oktober 1900, Sioux City, Iowa, ZDA, † 20. december 1993, Washington, ZDA.
Poglej Usposabljanje in William Edwards Deming
1. padalski bataljon (Kanadska kopenska vojska)
1.
Poglej Usposabljanje in 1. padalski bataljon (Kanadska kopenska vojska)
13 Diefthinsi Eidikon Epichiriseon
13 Diefthinsi Eidikon Epichiriseon (kratica 13 DEE) je specialna enota Helenske kopenske vojske, ki je usposobljena za izvajanje amfibijskodesantnega bojevanja; deluje podobno kot bolje znani SEALsi Združenih držav Amerike.
Poglej Usposabljanje in 13 Diefthinsi Eidikon Epichiriseon
20. motorizirani bataljon Slovenske vojske
20.
Poglej Usposabljanje in 20. motorizirani bataljon Slovenske vojske
20. pehotni polk slovenske vojske
pred letom 2013 se je imenoval 20. motorizirani bataljon (kratica: 20. MOTB).
Poglej Usposabljanje in 20. pehotni polk slovenske vojske
524. pehotni polk (Wehrmacht)
524.
Poglej Usposabljanje in 524. pehotni polk (Wehrmacht)