Kazalo
28 odnosi: Adhokracija, Človeški kapital, Deloholizem, Delovna osebnost, Generacijske razlike na delovnem mestu, Glotta Nova, Gradnja tima, Izgorelost, Komunikacija na delovnem mestu, Medicinska sestra v patronažnem varstvu in urgentnih stanjih, Narcistično vodenje, Negativna čustva na delovnem mestu, Opolnomočenje zaposlenih, Organizacijska struktura, Prezentizem, Psihološka pogodba, Psihopatologija na delovnem mestu, Rehabilitacija, Seminar, Skupinska dinamika, Testi primerov in simulacije dela, Transformacijsko vodenje, Tuckmanove faze razvoja skupine, Upravljanje človeških virov, Usposabljanje, Ustvarjalnost v organizaciji, Vedenje skupin v organizaciji, Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu.
Adhokracija
Adhokracija je fleksibilna organizacijska struktura, ki temelji na združevanju moči in znanja v multidisciplinarnih timih.
Poglej Timsko delo in Adhokracija
Človeški kapital
Človeški kapital so vse kompetence in predanosti ljudi znotraj določene organizacije.
Poglej Timsko delo in Človeški kapital
Deloholizem
Deloholizem je opredeljen kot obsedenost z delom, nagnjenost k pretiranemu delu ali delovno prisilo.
Poglej Timsko delo in Deloholizem
Delovna osebnost
Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012).
Poglej Timsko delo in Delovna osebnost
Generacijske razlike na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu se kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela različnih generacij in lahko predstavljajo oteženo delo ali načine komuniciranja, če se jih ne zavedamo.
Poglej Timsko delo in Generacijske razlike na delovnem mestu
Glotta Nova
Glotta Nova je zasebno izobraževalno središče za odrasle s sedežem v Ljubljani, ustanovljeno leta 1992.
Poglej Timsko delo in Glotta Nova
Gradnja tima
Gradnja tima (angl. team building) je dejavnost, s katero želimo vplivati na razvoj skupine in ji pomagati, da izboljša lastno učinkovitost, zadovoljuje potrebe svojih članov ter izboljša delovne pogoje.
Poglej Timsko delo in Gradnja tima
Izgorelost
Izgorelost je stanje telesne, čustvene in mentalne izčrpanosti.
Poglej Timsko delo in Izgorelost
Komunikacija na delovnem mestu
Beseda komunikacija izhaja iz latinščine (communis) in pomeni »deliti«.
Poglej Timsko delo in Komunikacija na delovnem mestu
Medicinska sestra v patronažnem varstvu in urgentnih stanjih
Medicinska sestra v patronažnem varstvu je na terenu samostojna pri odločanju za intervencije zdravstvene nege.
Poglej Timsko delo in Medicinska sestra v patronažnem varstvu in urgentnih stanjih
Narcistično vodenje
Sigmund Freud (1931) je narcistični osebnostni tip definiral kot posameznika, katerega glavni interes je samo ohranitev, je samostojen in ga je nemogoče ustrahovati.
Poglej Timsko delo in Narcistično vodenje
Negativna čustva na delovnem mestu
Negativna čustva so neprijetna kratkotrajna ali dolgotrajna stanja s spremenljivo intenzivnostjo Andrieş, A. M. (2011).
Poglej Timsko delo in Negativna čustva na delovnem mestu
Opolnomočenje zaposlenih
Opolnomočenje zaposlenih je proces nudenja znanja, informacij in veščin zaposlenim, ki omogoča, da zaposleni sprejemajo avtonomne odločitve in zanje tudi odgovarjajo.
Poglej Timsko delo in Opolnomočenje zaposlenih
Organizacijska struktura
Organizacijsko strukturo predstavljajo dejavnosti, ki so usmerjene k doseganju organizacijskih ciljev.
Poglej Timsko delo in Organizacijska struktura
Prezentizem
Prezentizem pomeni prisotnost na delovnem mestu, kljub delavčevemu slabemu počutju, bolezni ali motečim dejavnikom iz osebnega življenja.
Poglej Timsko delo in Prezentizem
Psihološka pogodba
Psihološka pogodba je oblika neformalne pogodbe osnovana na medsebojnem psihološkem sporazumu med delodajalcem in delojemalcem.
Poglej Timsko delo in Psihološka pogodba
Psihopatologija na delovnem mestu
Psihopatologija na delovnem mestu Psihopatologija je veda, ki se ukvarja z motnjami duševnega delovanja American Psychiatric Association.
Poglej Timsko delo in Psihopatologija na delovnem mestu
Rehabilitacija
Rehabilitacija, (novo latinsko rehabilitare - obnoviti) je proces bio-psihosocialnega prilagajanja telesno ali duševno prizadete osebe, za ponovno vključevanje v družbeno življenje in delo.
Poglej Timsko delo in Rehabilitacija
Seminar
Seminar je oblika dinamičnega poučevanja oz.
Poglej Timsko delo in Seminar
Skupinska dinamika
Skupinska dinamika je način delovanja skupine, odvisna pa je predvsem od osebnosti članov, ki skupino sestavljajo.
Poglej Timsko delo in Skupinska dinamika
Testi primerov in simulacije dela
Testi primerov in simulacije dela se uporabljajo v postopkih izbire kadra.
Poglej Timsko delo in Testi primerov in simulacije dela
Transformacijsko vodenje
Transformacijsko vodenje je tip vodenja, ki združuje vodjo in zaposlene s skupno vizijo, ki jo vodja vzdržuje s svojo karizmo.
Poglej Timsko delo in Transformacijsko vodenje
Tuckmanove faze razvoja skupine
alt.
Poglej Timsko delo in Tuckmanove faze razvoja skupine
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Poglej Timsko delo in Upravljanje človeških virov
Usposabljanje
Usposabljanje je proces pridobivanja, razvijanja in izboljšanja tistih sposobnosti, veščin, navad in kompetenc zaposlenih, ki jim bodo omogočile večjo učinkovitost in s tem doseganje ciljev podjetja.
Poglej Timsko delo in Usposabljanje
Ustvarjalnost v organizaciji
Ustvarjálnost v organizácijah je proces, temelječ na ustvarjalnem logičnem mišljenju.
Poglej Timsko delo in Ustvarjalnost v organizaciji
Vedenje skupin v organizaciji
V splošnem je skupina opredeljena kot splet medsebojnih odnosov, urejenih tako, da trajajo dalj časa.
Poglej Timsko delo in Vedenje skupin v organizaciji
Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu
Čustvena inteligentnost ima velik vpliv na uspešnost na delovnem mestu.
Poglej Timsko delo in Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu