Kazalo
10 odnosi: E-šport, Gradnja tima, Kontrolna teorija, Osebni akcijski konstrukti, Produktivnost tima, Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije), Teorija potrebe po dosežkih, Teorija pravičnosti, Teorija pričakovanja, Upravljanje s cilji.
E-šport
Finale svetovnega prvenstva v igranju igre ''League of Legends'' (2016) v dvorani Staples Center (Los Angeles, ZDA) E-šport (tudi elektronski šport, tekmovalno igričarstvo in profesionalno igričarstvo) je krovni izraz, ki se uporablja za opis tekmovanja v videoigrah med poklicnimi igralci.
Poglej Teorija postavljanja ciljev in E-šport
Gradnja tima
Gradnja tima (angl. team building) je dejavnost, s katero želimo vplivati na razvoj skupine in ji pomagati, da izboljša lastno učinkovitost, zadovoljuje potrebe svojih članov ter izboljša delovne pogoje.
Poglej Teorija postavljanja ciljev in Gradnja tima
Kontrolna teorija
Kontrolna teorija je teorija, ki opisuje model ciljno usmerjenega vedenja.
Poglej Teorija postavljanja ciljev in Kontrolna teorija
Osebni akcijski konstrukti
Osebni akcijski konstrukti so kognitivno-motivacijske enote, s katerimi so avtorji opisali koncept osebnih ciljev.
Poglej Teorija postavljanja ciljev in Osebni akcijski konstrukti
Produktivnost tima
Produktivnost ali delovna uspešnost je povprečna mera učinkovitosti produkcije.
Poglej Teorija postavljanja ciljev in Produktivnost tima
Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)
Teorija akcije sodi med teorije motivacije v psihologiji dela in organizacije in izhaja iz nemško govorečega področja.
Poglej Teorija postavljanja ciljev in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)
Teorija potrebe po dosežkih
Teorijo potrebe po dosežkih je skupaj s sodelavci razvil David McClelland Teorija predpostavlja, da obstajajo tri potrebe, ki motivirajo človeško vedenje - potreba po moči, potreba po pripadnosti in potreba po dosežku.
Poglej Teorija postavljanja ciljev in Teorija potrebe po dosežkih
Teorija pravičnosti
Teorija pravičnosti se je pojavila pred približno pol stoletja, v obdobju, ko je več modelov upravljanja poskušalo razložiti motivacijo na delovnem mestu.
Poglej Teorija postavljanja ciljev in Teorija pravičnosti
Teorija pričakovanja
Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).
Poglej Teorija postavljanja ciljev in Teorija pričakovanja
Upravljanje s cilji
Nedavne raziskave potrjujejo, da je upravljanje s cilji široko uporabljen menedžmentski sistem, tako v zasebnem kot javnem sektorju.