Delamo na obnovitvi aplikacije Unionpedia v trgovini Google Play
OdhodniDohodne
🌟Poenostavili smo našo zasnovo za boljšo navigacijo!
Instagram Facebook X LinkedIn

Teorija postavljanja ciljev

Index Teorija postavljanja ciljev

Teorija postavljanja ciljev je motivacijska teorija in izhaja iz dveh tradicij; prva je akademska in izhaja iz del Ryana, G. Millerja, Galanterja in Pribama, Kurta Lewina do Wurzburgške šole in njihovih konceptov namer, nalog, mentalnih setov, nivoja aspiracije.

Kazalo

  1. 10 odnosi: E-šport, Gradnja tima, Kontrolna teorija, Osebni akcijski konstrukti, Produktivnost tima, Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije), Teorija potrebe po dosežkih, Teorija pravičnosti, Teorija pričakovanja, Upravljanje s cilji.

E-šport

Finale svetovnega prvenstva v igranju igre ''League of Legends'' (2016) v dvorani Staples Center (Los Angeles, ZDA) E-šport (tudi elektronski šport, tekmovalno igričarstvo in profesionalno igričarstvo) je krovni izraz, ki se uporablja za opis tekmovanja v videoigrah med poklicnimi igralci.

Poglej Teorija postavljanja ciljev in E-šport

Gradnja tima

Gradnja tima (angl. team building) je dejavnost, s katero želimo vplivati na razvoj skupine in ji pomagati, da izboljša lastno učinkovitost, zadovoljuje potrebe svojih članov ter izboljša delovne pogoje.

Poglej Teorija postavljanja ciljev in Gradnja tima

Kontrolna teorija

Kontrolna teorija je teorija, ki opisuje model ciljno usmerjenega vedenja.

Poglej Teorija postavljanja ciljev in Kontrolna teorija

Osebni akcijski konstrukti

Osebni akcijski konstrukti so kognitivno-motivacijske enote, s katerimi so avtorji opisali koncept osebnih ciljev.

Poglej Teorija postavljanja ciljev in Osebni akcijski konstrukti

Produktivnost tima

Produktivnost ali delovna uspešnost je povprečna mera učinkovitosti produkcije.

Poglej Teorija postavljanja ciljev in Produktivnost tima

Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)

Teorija akcije sodi med teorije motivacije v psihologiji dela in organizacije in izhaja iz nemško govorečega področja.

Poglej Teorija postavljanja ciljev in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)

Teorija potrebe po dosežkih

Teorijo potrebe po dosežkih je skupaj s sodelavci razvil David McClelland Teorija predpostavlja, da obstajajo tri potrebe, ki motivirajo človeško vedenje - potreba po moči, potreba po pripadnosti in potreba po dosežku.

Poglej Teorija postavljanja ciljev in Teorija potrebe po dosežkih

Teorija pravičnosti

Teorija pravičnosti se je pojavila pred približno pol stoletja, v obdobju, ko je več modelov upravljanja poskušalo razložiti motivacijo na delovnem mestu.

Poglej Teorija postavljanja ciljev in Teorija pravičnosti

Teorija pričakovanja

Prva teorija o formalni motivaciji za delo, ki je predpostavljala, da ljudje tehtajo med raznimi opcijami, preden se odločijo za eno od njih, je bila pot-cilj teorija, katere avtorji so Georgopoulos, Mahoney in Jones (1957).

Poglej Teorija postavljanja ciljev in Teorija pričakovanja

Upravljanje s cilji

Nedavne raziskave potrjujejo, da je upravljanje s cilji široko uporabljen menedžmentski sistem, tako v zasebnem kot javnem sektorju.

Poglej Teorija postavljanja ciljev in Upravljanje s cilji