Kazalo
23 odnosi: Delo na daljavo, Delovna osebnost, Diskriminacija na delovnem mestu, Funkcionalna analiza dela, Head hunting, Hugo Münsterberg, Inteligentnost in delo, Kadrovska psihologija, Kadrovska služba, Kompetence (kadrovsko področje), Metoda ocenjevalnega centra, Morris Viteles, Načrtovanje nasledstva, Organizacijska socializacija, Pridobivanje kadrov, Razvoj človeških virov, Sistemizacija delovnih mest, Testi poznavanja dela, Testi primerov in simulacije dela, Upravljanje človeških virov, Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu, Zaposlitveni razgovor, Zaznavanje spola na delovnem mestu.
Delo na daljavo
Delo na daljavo (tudi teledelo; angl. telecommuting) je način dela, pri kateri oseba delo v celoti ali delno opravlja na lokaciji, ki je oddaljena od njegove delovne organizacije, pri tem pa uporablja telekomunikacijsko in informacijsko tehnologijo.
Poglej Selekcijski postopek in Delo na daljavo
Delovna osebnost
Termin delovna osebnost vključuje koncept posameznika kot delavca, njegov motivacijski sistem ter potrebe in vrednote, povezane z njegovim delovnim mestom Capuzzi, D. in Stauffer, M. D. (2012).
Poglej Selekcijski postopek in Delovna osebnost
Diskriminacija na delovnem mestu
Diskriminacija na delovnem mestu je diskriminacija na različnih področjih dela, kot so zaposlovanje, napredovanje, izobraževanje, usposabljanje, prekvalifikacija, plača in drugi prejemki, odsotnost z dela, delovni odnosi, delovne naloge, delovne razmere, delovni čas ter prenehanje delovnega razmerja.
Poglej Selekcijski postopek in Diskriminacija na delovnem mestu
Funkcionalna analiza dela
Funkcionalna analiza dela integrira analizo sistema dela in analizo nalog pri oblikovanju in urejanju delovnih mest Moore, F. I. (1999).
Poglej Selekcijski postopek in Funkcionalna analiza dela
Head hunting
Head hunting ("lov na glave" ali direktno iskanje kadrov) pomeni poskus vzbuditi zanimanje za karierno priložnost pri strokovnjakih, ki o novi zaposlitvi morda sploh ne razmišljajo, gotovo pa niso aktivni iskalci zaposlitve.
Poglej Selekcijski postopek in Head hunting
Hugo Münsterberg
Hugo Münsterberg, nemško-ameriški psiholog, * 1. junij 1863, Gdansk, † 19. december 1916, Cambridge, Massachusetts, Združene države Amerike.
Poglej Selekcijski postopek in Hugo Münsterberg
Inteligentnost in delo
Inteligentnost je ena izmed najbolj cenjenih lastnosti v sodobnem svetu.
Poglej Selekcijski postopek in Inteligentnost in delo
Kadrovska psihologija
Kadrovska psihologija je eno izmed treh področij industrijsko-organizacijske psihologije.
Poglej Selekcijski postopek in Kadrovska psihologija
Kadrovska služba
Kadrovska služba (angleško Human Resource Department) je organizacijska enota znotraj podjetja oziroma druge oblike organizacije, ki izvaja naloge in funkcije kadrovskega managementa (tudi management kadrovskih virov, management človeških virov, upravljanje s človeškimi viri) (angleško ''Human Resource Management - HRM'') Merkač Skok, M.
Poglej Selekcijski postopek in Kadrovska služba
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Selekcijski postopek in Kompetence (kadrovsko področje)
Metoda ocenjevalnega centra
Ocenjevalni center (angl. - AC) je kompleksen ocenjevalni proces, ki se uporablja zlasti za selekcijo pri sprejemu zunanjih kandidatov na delovno mesto ali za napredovanje že zaposlenih in za njihov nadaljnji razvoj kariere.
Poglej Selekcijski postopek in Metoda ocenjevalnega centra
Morris Viteles
Morris Viteles, ameriški psiholog, * 1. maj 1898, Rusija, † 7. december 1996, ZDA.
Poglej Selekcijski postopek in Morris Viteles
Načrtovanje nasledstva
Načrtovanje nasledstva je metodičen proces izbire izobraževanje in poklicne priprave naslednikov za vodstvena delovna mesta.
Poglej Selekcijski postopek in Načrtovanje nasledstva
Organizacijska socializacija
Organizacijska socializacija ali onboarding je definirana kot učenje in proces asimilacije v novo okolje, ki omogoča posamezniku prevzeti svojo organizacijsko vlogo, ki ustreza tako njemu samemu kot tudi organizacijeChao.
Poglej Selekcijski postopek in Organizacijska socializacija
Pridobivanje kadrov
Postopek pridobivanja kadrov je eden od osnovnih postopkov celotnega procesa pridobivanja in zaposlovanja kadrov.
Poglej Selekcijski postopek in Pridobivanje kadrov
Razvoj človeških virov
Razvoj človeških virov (RČV, angl. Human Resource Development) Razvoj kadrov ali človeških virov je sistematičen in načrtovan proces priprave, izvajanja in nadzorovanja vseh kadrovsko – izobraževalnih postopkov in ukrepov, namenjenih strokovnemu, delovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih.
Poglej Selekcijski postopek in Razvoj človeških virov
Sistemizacija delovnih mest
Sistemizacija delovnih mest je po določilih zakona o delovnih razmerjih Zakon o delovnih razmerjih (2002).
Poglej Selekcijski postopek in Sistemizacija delovnih mest
Testi poznavanja dela
Testi poznavanja dela so skupina psiholoških testov, ki jih uporablja psihologija dela in organizacije, predvsem v selekcijskih postopkih izbire kadra.
Poglej Selekcijski postopek in Testi poznavanja dela
Testi primerov in simulacije dela
Testi primerov in simulacije dela se uporabljajo v postopkih izbire kadra.
Poglej Selekcijski postopek in Testi primerov in simulacije dela
Upravljanje človeških virov
Upravljanje človeških virov (UČV) je vrsta menedžmenta, ki obsega splet različnih programov in dejavnosti, s katerimi želimo doseči, da je delo uspešno – v zadovoljstvu posamezniku, organizaciji in družbi.
Poglej Selekcijski postopek in Upravljanje človeških virov
Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu
Čustvena inteligentnost ima velik vpliv na uspešnost na delovnem mestu.
Poglej Selekcijski postopek in Vpliv čustvene inteligentnosti na uspešnost na delovnem mestu
Zaposlitveni razgovor
Zaposlitveni razgovor je vnaprej dogovorjen pogovor med zaposlovalcem in iskalcem zaposlitve in je del izbirnega (selekcijskega) postopka, ki ga opravlja delodajalec, kadrovska služba ali druge agencije.
Poglej Selekcijski postopek in Zaposlitveni razgovor
Zaznavanje spola na delovnem mestu
Odnosi med spoloma na delovnem mestu so v zahodni kulturi razumljeni kot spolno nevtralni Acker, J. (2012).
Poglej Selekcijski postopek in Zaznavanje spola na delovnem mestu
Prav tako znan kot Izbirni postopek, Selekcijski postopki.