Kazalo
22 odnosi: Albert Bandura, Dejavniki stresa na delovnem mestu, Delo na domu, Deloholizem, Delovna zavzetost, Elton Mayo, Karizmatično vodenje, Okoljska psihologija, Povratna informacija v organizaciji, Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji, Proaktivnost na delovnem mestu, Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, Samospoštovanje, Samoučinkovitost na delovnem mestu, Samozaposlitev, Socialno kognitivna teorija, Spolno nadlegovanje na delovnem mestu, Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije), Teorija postavljanja ciljev, Velika depresivna motnja, Zanos, Zaposljivost.
Albert Bandura
Albert Bandura, kanadski psiholog, * 4. december 1925, Mundare, Alberta, Kanada, † 28. julij 2021.
Poglej Samoučinkovitost in Albert Bandura
Dejavniki stresa na delovnem mestu
Dejavniki stresa oz.
Poglej Samoučinkovitost in Dejavniki stresa na delovnem mestu
Delo na domu
Delo na domu je proizvodnja določenih izdelkov doma po naročilu podjetja.
Poglej Samoučinkovitost in Delo na domu
Deloholizem
Deloholizem je opredeljen kot obsedenost z delom, nagnjenost k pretiranemu delu ali delovno prisilo.
Poglej Samoučinkovitost in Deloholizem
Delovna zavzetost
Delovna zavzetost je stanje, v katerem zaposleni doživlja občutja učinkovitosti, energičnosti in povezanost s svojimi delom, hkrati pa se čuti sposobnega, da uspešno opravlja delovne zahteve.
Poglej Samoučinkovitost in Delovna zavzetost
Elton Mayo
George Elton Mayo, avstralski psiholog in sociolog, * 26. december 1880, Adelaide, † 7. september 1949, Guildford, Surrey.
Poglej Samoučinkovitost in Elton Mayo
Karizmatično vodenje
Teorija karizmatičnega vodenja se je oblikovala v 80. letih dvajsetega stoletja, ko so velika severnoameriška podjetja začutila potrebo po spremembah poslovanja in vodenja, predvsem zaradi vse večje konkurence s strani tujih podjetij.
Poglej Samoučinkovitost in Karizmatično vodenje
Okoljska psihologija
Okoljska psihologija je interdisciplinarno področje, ki se ukvarja z odnosom med človekom in njegovim okoljem.
Poglej Samoučinkovitost in Okoljska psihologija
Povratna informacija v organizaciji
Povratna informacija se nanaša na proces, ki spremlja posameznika pri njegovem delu ter mu tako omogoča izpopolnjevanje dela in doseganje zastavljenih ciljev.
Poglej Samoučinkovitost in Povratna informacija v organizaciji
Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji
Sprememba je dejanje ali proces, v katerem nekaj postane drugačno.Spremembe lahko delimo glede na mesto spremembe, glede na hitrost in vzorec spremembe ter glede na nivo, iz katerega sprememba prihaja.
Poglej Samoučinkovitost in Pripravljenost in odpor na spremembe v organizaciji
Proaktivnost na delovnem mestu
Proaktivnost na delovnem mestu se nanaša na vedenje, ki vključuje samoiniciativno prevzemanje kontrole in povzročanje sprememb v delovnem okolju.
Poglej Samoučinkovitost in Proaktivnost na delovnem mestu
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem je koncept, ki vključuje ustrezno postavljanje prioritet med delom (kariero, službo) in življenjskim stilom (zdravje, družina, ugodje, osebnosten razvoj).
Poglej Samoučinkovitost in Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem
Samospoštovanje
Sámospoštovánje je pojem, ki se uporablja v psihologiji in se nanaša na vrednostni vidik samopodobe.
Poglej Samoučinkovitost in Samospoštovanje
Samoučinkovitost na delovnem mestu
Samoučinkovitost je prepričanje posameznika v lastno zmožnost za izvedbo določenih dejanj.
Poglej Samoučinkovitost in Samoučinkovitost na delovnem mestu
Samozaposlitev
Samozaposlitev je oblika zaposlitve, v kateri posameznik dela zase namesto za delodajalca, ki mu izplačuje plačo.
Poglej Samoučinkovitost in Samozaposlitev
Socialno kognitivna teorija
Splošno priznane teorije storilnostne motivacije, povezane s človekovimi potrebami, pravičnostjo ali pričakovanji ne dajejo zadovoljujoče procesno usmerjene analize faktorjev, ki vplivajo na odnos med vedenjem in izidi le-tega.
Poglej Samoučinkovitost in Socialno kognitivna teorija
Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Spolno nadlegovanje in nadlegovanje zaradi spola na delovnem mestu predstavljata velik problem današnje družbe.
Poglej Samoučinkovitost in Spolno nadlegovanje na delovnem mestu
Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)
Teorija akcije sodi med teorije motivacije v psihologiji dela in organizacije in izhaja iz nemško govorečega področja.
Poglej Samoučinkovitost in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)
Teorija postavljanja ciljev
Teorija postavljanja ciljev je motivacijska teorija in izhaja iz dveh tradicij; prva je akademska in izhaja iz del Ryana, G. Millerja, Galanterja in Pribama, Kurta Lewina do Wurzburgške šole in njihovih konceptov namer, nalog, mentalnih setov, nivoja aspiracije.
Poglej Samoučinkovitost in Teorija postavljanja ciljev
Velika depresivna motnja
Velika depresivna motnja (angleško Major depressive disorder, MDD) (znana tudi kot klinična depresija, velika depresija, unipolarna depresija, ali unipolarna motnja ali pa kot ponavljajoča se depresija v primeru ponavljajočih se epizod) je duševna motnja oseb, za katero je značilna prodorna in vztrajna potlačenost, ki jo spremlja nizka samozavest in izguba zanimanja ali veselja do običajno prijetnih dejavnosti.
Poglej Samoučinkovitost in Velika depresivna motnja
Zanos
Zanos je stanje popolnega osredotočanja in usmerjene pozornosti na izvajanje določene mentalne ali fizične aktivnosti.
Poglej Samoučinkovitost in Zanos
Zaposljivost
Zaposljivost je pogoj za zaposlenost Kramberger, A. in Pavlin, S. (ur.). (2007).
Poglej Samoučinkovitost in Zaposljivost