Kazalo
30 odnosi: Šest klobukov razmišljanja, Delovna učinkovitost, Delovno okolje, Družini prijazno podjetje, Družinsko podjetništvo, Duševno zdravje, Duševno zdravje na delovnem mestu, Generacijske razlike na delovnem mestu, Gospodarska rast, Gospodarski razvoj, Kroženje dušika, Motiviranje zaposlenih, Nevroznanost v arhitekturi, Nezmožnosti prilagojena leta življenja, Odmor na delovnem mestu, Organizacijska psihologija, Poslovni kovčing, Prezentizem, Produkcija (ekonomija), Rupi Kaur, Samoučinkovitost, Seznam ekoloških vsebin, Tehnološka brezposelnost, Tovarna, Upravljanje s časom, Upravljanje znanja, Varnost voda, Vodenje, Vročinski val, William Edwards Deming.
Šest klobukov razmišljanja
Šest klobukov razmišljanja je vrsta razmišljanja, ki jo imenujemo tudi vzporedno (paralelno) razmišljanje, kjer vsi sodelujoči (posameznik ali skupina) istočasno osredotočeno razmišljajo na enak način, v skladu z enakim klobukom, ki predstavlja simbol za vrsto razmišljanja.
Poglej Produktivnost in Šest klobukov razmišljanja
Delovna učinkovitost
Delovna učinkovitost predstavlja kombinacijo delovnega potenciala (fizičnih sposobnosti, mentalnih sposobnosti, izobrazbe in delovnih izkušenj) ter značilnosti organizacije.
Poglej Produktivnost in Delovna učinkovitost
Delovno okolje
Delovno okolje je okolje, v katerem posameznik opravlja svoje delovne aktivnosti.
Poglej Produktivnost in Delovno okolje
Družini prijazno podjetje
Logotip Projekt družini prijazno podjetje je projekt družbene odgovornosti, ki usmerja organizacije, kako prisluhniti in pomagati svojim zaposlenim pri usklajevanju družinskih in poklicnih obveznosti.
Poglej Produktivnost in Družini prijazno podjetje
Družinsko podjetništvo
Družinsko podjetništvo združuje tako I) družino, ki jo smatramo kot skupino ljudi, v kateri se rodimo, odrastemo, ki skrbi in nas varuje, kot II)podjetje, ki ga prav tako pojmujemo kot skupino ljudi oziroma kolektiv, ki jih povezuje interes do dela, s katerim si zaposleni, zagotovijo možnost za preživetje oziroma ustrezne življenjske pogoje.
Poglej Produktivnost in Družinsko podjetništvo
Duševno zdravje
Obstajajo čustvene motnje, ki vplivajo na tiste, ki izvajajo moč v kateri koli obliki, med katerimi izstopajo hubrisov sindrom, megalomanija, hamartija ali narcizem. Duševno zdravje je po opredelitvi Svetovne zdravstvene organizacije »stanje dobrega počutja, v katerem posameznik uresničuje svoje sposobnosti, normalno obvladuje stres v vsakdanjem življenju, svoje delo opravlja produktivno in je sposoben prispevati k skupnosti, v kateri živi«.
Poglej Produktivnost in Duševno zdravje
Duševno zdravje na delovnem mestu
Delo ima izredno pomembno vlogo v posameznikovem življenju.
Poglej Produktivnost in Duševno zdravje na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu
Generacijske razlike na delovnem mestu se kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela različnih generacij in lahko predstavljajo oteženo delo ali načine komuniciranja, če se jih ne zavedamo.
Poglej Produktivnost in Generacijske razlike na delovnem mestu
Gospodarska rast
Gospodarska rast pomeni povečanje ali izboljšanje inflaciji prilagojene tržne vrednosti blaga in storitev, ki jih v določenem časovnem obdobju proizvede gospodarstvo.
Poglej Produktivnost in Gospodarska rast
Gospodarski razvoj
Gospodarski in socialni razvoj je v ekonomskem proučevanju javnega sektorja proces izboljševanja gospodarske blaginje in kakovosti življenja naroda, regije, lokalne skupnosti ali posameznika v skladu z zastavljenimi cilji.
Poglej Produktivnost in Gospodarski razvoj
Kroženje dušika
Grafični prikaz kroženja dušika Kroženje dušika je ciklus, pri katerem dušik neprestano kroži med zrakom, prstjo, rastlinami in živalmi.
Poglej Produktivnost in Kroženje dušika
Motiviranje zaposlenih
Motiviranje zaposlenih je proces, pri katerem želimo zvišati delovno motivacijo zaposlenih.
Poglej Produktivnost in Motiviranje zaposlenih
Nevroznanost v arhitekturi
Nevroznanost v arhitekturi se ukvarja s preučevanjem vpliva grajenega in bivalnega okolja na človeka ter njegovih nevrofizioloških reakcij na okolje.
Poglej Produktivnost in Nevroznanost v arhitekturi
Nezmožnosti prilagojena leta življenja
Nezmožnosti prilagojena leta življenja (DALY, angl. disability-adjusted life year) so merilo za celotno breme bolezni, izraženo kot število izgubljenih let zaradi slabega zdravja, invalidnosti ali prezgodnje smrti.
Poglej Produktivnost in Nezmožnosti prilagojena leta življenja
Odmor na delovnem mestu
Odmor na delovnem mestu (angl. work break) je različno dolgo in omejeno obdobje, kjer je uslužbencu dovoljeno, da si vzame čas za počitek od dela.
Poglej Produktivnost in Odmor na delovnem mestu
Organizacijska psihologija
Organizacijska psihologija ali psihologija dela se ukvarja s preučevanjem človeškega vedenja v vidikih življenja, ki so povezani s produkcijo, distribucijo in uporabo storitev.
Poglej Produktivnost in Organizacijska psihologija
Poslovni kovčing
Poslovni kovčing naj bi zajemal vse, kar je povezano s kovčingom kovčingom na delovnem mestu in se osredotoča na poslovni razvoj poslovni razvoj.
Poglej Produktivnost in Poslovni kovčing
Prezentizem
Prezentizem pomeni prisotnost na delovnem mestu, kljub delavčevemu slabemu počutju, bolezni ali motečim dejavnikom iz osebnega življenja.
Poglej Produktivnost in Prezentizem
Produkcija (ekonomija)
Produkcija je proces kombiniranja različnih materialnih in nematerialnih inputov (načrti, znanje) z namenom ustvariti nekaj za potrošnjo (output). Dejanje ustvarjanja outputa, dobrine ali storitve ima vrednost in prispeva h koristi posameznikov.
Poglej Produktivnost in Produkcija (ekonomija)
Rupi Kaur
Rupi Kaur (rojena 4. oktobra 1992) je kanadska pesnica, ilustratorka, fotografinja in avtorica.
Poglej Produktivnost in Rupi Kaur
Samoučinkovitost
Samoučinkovitost je psihološki konstrukt, ki predstavlja prepričanja posameznikov o njihovih lastnih sposobnostih izvajanja nadzora nad osebnim delovanjem, delovanjem v njihovi okolici in dogodki, ki vplivajo na njihovo življenje.
Poglej Produktivnost in Samoučinkovitost
Seznam ekoloških vsebin
Seznam ekoloških vsebin.
Poglej Produktivnost in Seznam ekoloških vsebin
Tehnološka brezposelnost
Tehnološka brezposelnost je brezposelnost zaradi tehnoloških sprememb.
Poglej Produktivnost in Tehnološka brezposelnost
Tovarna
1940-ih; Fort Worth, Teksas Tovarna (iz latinščine fabrica - delavnica preko francoščine fabrique; tudi fabrika) je večji industrijski objekt, ki temelji na serijski ali masovni proizvodnji.
Poglej Produktivnost in Tovarna
Upravljanje s časom
Upravljanje s časom (angl. time management) je skupek vedenj in strategij, katerih cilj je doseči učinkovito izrabo časa z uporabo ciljno orientiranih dejavnosti.
Poglej Produktivnost in Upravljanje s časom
Upravljanje znanja
Upravljanje znanja (ang. knowledge management) je proces zajemanja, razvoja, izmenjave in učinkovite uporabe organizacijskega znanja.
Poglej Produktivnost in Upravljanje znanja
Varnost voda
Morska obala, severna Dalmacija, okolica Šibenika Varnost voda je bila opredeljena kot "zanesljiva razpoložljivost in kakovost vode za zdravje, preživetje in proizvodnjo, skupaj s sprejemljivo stopnjo tveganja, povezano z vodo.« Trajnostnega razvoja ni mogoče doseči brez svetovne pitne vode.
Poglej Produktivnost in Varnost voda
Vodenje
Vodenje, s pomenom vodenja ljudi je sestavni del upravljanja (menedžmenta) organizacije.
Poglej Produktivnost in Vodenje
Vročinski val
Vročinski val je obdobje prekomerno vročega vremena na določenem območju, ki ga lahko spremlja, zlasti v deželah z oceanskim podnebjem, prekomerna vlažnost.
Poglej Produktivnost in Vročinski val
William Edwards Deming
Wiliam Edwards Deming, ameriški fizik in statistik, * 14. oktober 1900, Sioux City, Iowa, ZDA, † 20. december 1993, Washington, ZDA.
Poglej Produktivnost in William Edwards Deming
Prav tako znan kot Storilnost.