Kazalo
8 odnosi: Kompetence (kadrovsko področje), Kontrolna teorija, Mentalizem, Metoda 360 stopinj, Poslovni kovčing, Psihologija oglaševanja, Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije), Teorija postavljanja ciljev.
Kompetence (kadrovsko področje)
Kompetence na kadrovskem področju so tiste lastnosti oz.
Poglej Povratna informacija in Kompetence (kadrovsko področje)
Kontrolna teorija
Kontrolna teorija je teorija, ki opisuje model ciljno usmerjenega vedenja.
Poglej Povratna informacija in Kontrolna teorija
Mentalizem
Mentalizem je umetnost prepričevanja opazovalcev, da ima izvajalec parapsihološke sposobnosti.
Poglej Povratna informacija in Mentalizem
Metoda 360 stopinj
Metoda 360 stopinj (angl. 360 degree feedback) je metoda, ki jo omenjajo v človeških virih ali psihologiji dela in organizacije.
Poglej Povratna informacija in Metoda 360 stopinj
Poslovni kovčing
Poslovni kovčing naj bi zajemal vse, kar je povezano s kovčingom kovčingom na delovnem mestu in se osredotoča na poslovni razvoj poslovni razvoj.
Poglej Povratna informacija in Poslovni kovčing
Psihologija oglaševanja
Psihologija predstavlja pomemben del teorije in prakse oglaševanja in trženja.
Poglej Povratna informacija in Psihologija oglaševanja
Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)
Teorija akcije sodi med teorije motivacije v psihologiji dela in organizacije in izhaja iz nemško govorečega področja.
Poglej Povratna informacija in Teorija akcije (v psihologiji dela in organizacije)
Teorija postavljanja ciljev
Teorija postavljanja ciljev je motivacijska teorija in izhaja iz dveh tradicij; prva je akademska in izhaja iz del Ryana, G. Millerja, Galanterja in Pribama, Kurta Lewina do Wurzburgške šole in njihovih konceptov namer, nalog, mentalnih setov, nivoja aspiracije.